论人力资源管理对企业发展的重要性

论《人力资源管理对企业发展的重要性》

                             ---提高和完善人力资源的影响力

【摘要】：在企业发展过程中,其动力的源泉就是人力资源管理,同时也是企业可持续发展的根本保障。在这里,企业员工素质在企业发展中占有决定性地位,企业的稳健发展和企业员工的素质密不可分;企业的发展与团队的壮大,人力资源管理的地位和作用的发挥在很大程度上起关键性的作用，本文对人力资源管理在企业发展中的重要性进行分析论述。

【关键词】：人力资源 企业发展 经营管理 经济效益 人力资本 人力资源管理建设 人力资源战略 人力资源竞争力 现代企业管理核心 企业制度 企业竞争力

现代社会发展日新月异，随着各项制度的完善，新的技术应用层出不穷，改变着所有人的生活方式甚至思考方式。因此巨头企业也好，中小企业也罢，都在无时无刻不影响着我们的社会生活环境。我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈，增强了企业的紧迫感，企业竞争的关键是人才的竞争，因此，人力资源管理已成为企业发展中非常重要的一环，虽然企业中职位多种多样，工作内容各不相同，不过最终的目标是处理好公司的业务，是对事情的一种成本投入产出。那么对人的管理又是怎样的呢？记得前不久与朋友的交谈中，朋友说：“工作性质分两种，较低层次管事，较高层次管人”。因为人是一切功能正常运转的不可缺少的根本因素。对于人力的管理看法也不统一。有人认为：人力资源管理就是一种轻量级的投资，有即可，无需过分投入成本，需要将有限的资金及资源投入到企业运营、环境建设、市场营销等方面。持不同看法的人认为人力资源这块是非常重要，不可忽视，因为它的存在是企业最核心的基础，大厦的基石。通过调查，在企业中人力资源管理究竟扮演者怎样的一个角色呢？我们该如何提高完善这方面的影响力呢？