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浅析我国民营企业管理存在的问题及对策—以C公司为例
本文ID:LWGSW101603
论文字数:10279
价格:
128元
论文编号:GS4544 论文字数:10279,附开题报告
摘 要
近年来,国内企业高层管理者之所以日益重视人力资源的战略地位,其根本原因就在于,对人力资源的有效利用是企业在国内外保持竞争优势的必要条件。战略人力资源管理的根本任务,就是从投资视角,对人力资源进行战略性投资,对人力资源实施战略性管理,从而帮助企业获取持续发展优势。
人力资源是所有资源中的第一资源,在当代社会的发展中,人力资源的作用是非常大的,人力资源的发展是丰富生活、文明进步、社会发展的巨大推动力量。本课题以C公司人力资源管理为研究对象,分析总结了当前C公司在人力资源管理中出现的问题,如绩效考核机制缺失,缺乏科学的薪酬体系,人员激励缺乏新意,招聘与甄选机制不健全等,并结合自身的专业知识,有针对性的给出了完善公司管理机制、加强公司信息化管理,完善薪酬激励体制等建议,希望能够为我国电子科技公司提高人力资源管理提供理论参考依据。
关键词:民营企业;人力资源;管理机制;C公司
目 录
前言
1
(一)研究背景
1
(二)研究意义
2
一、我国民营企业的发展历程
3
(一)萌发起步阶段(1978-199 1年)
3
(二)快速发展阶段(1992-2002年)
3
(三)优化整合阶段(2003年至今)
4
二、 C公司经营管理概况
5
(一)C公司简介
5
(二)C公司经营管理现状
5
1.培训管理
5
2.激励管理的现状
5
3.绩效管理的现状
6
三、C公司经营管理存在的问题
7
(一) 人力资源管理与企业发展目标不完善
7
(二) 人力资源管理系统不健全、不系统
7
(三) 薪酬激励约束制度不到位
8
四、加强C公司经营管理的对策
9
(一) 不断完善公司管理体制
9
(二) 加强公司信息化管理
9
(三)完善薪酬激励体系,建立绩效考核机制
10
五、总结
12
参考文献
13
致 谢
14
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