搜索高级搜索

当前位置：论文格式网 -> 毕业论文 -> 工商管理论文

企业人才流失的原因分析及其对策研究——以X公司为例

本文ID：LWGSW101641

(字数：12903)

价格:128元

XCLW1884 企业人才流失的原因分析及其对策研究——以X公司为例 (字数：12903)

摘要

随着市场经济的发展，IT企业存在人才流失严重的问题。这种情况的出现，严重削弱了IT企业竞争力。未来几年，IT行业仍将快速发展，在人才方面的需求将极其旺盛，人才方面的问题已经成为企业在人力资源管理中的核心问题。X公司由11名科研人员1984年在北京创业而来的，此后登上了中国IT业的顶峰，IT企业的行业特殊性决定了企业需要的是具有相当的专业知识及一定最新视野的员工。本文就是通过借鉴有关的数据分析和调查材料，从人力资源管理的角度来分析X公司人才流失现状及其产生的原因，并就如何吸纳和稳定人才提出一些对策和建议。

全文共分四个部分。第一部分为是相关理论基础，主要界定了人才流失与人才流动的相关概念；第二部分是全面研究影响X公司人才流失的因素；从X公司以外的社会原因以及X公司自身原因两方面入手，深入分析造成X公司人才流失的原因。第三部分是对策研究，结合第二、第三两部分的研究内容，对企业文化、管理制度、薪酬体系等方面提出具体的对策和建议。道运作中会遇见很多的不定因素，通过分析研究不定因素，从而制定出相应的策略。

关键词：L企业；人才流失；薪酬管理

ABSTRACT

....

Keywords: L enterprise；Brain drain；Salary management

ABSTRACTI

1.理论基础研究1

1.1人才的定义1

1.2人才流失的涵义和分类1

1.3人员流动的基础理论2

1.3.1.勒温的场论2

1.3.2卡兹的组织寿命学说2

2.4人才自身的新特点3

1.4.1可替代性很小3

1.4.2特别关注个人的职业发展3

1.4.3具有很高的创造性和自主性4

1.4.4重视精神激励4

2.X公司人才流失的原因分析4

2.1X公司以外的社会原因4

2.1.1大公司和外资企业“高薪挖人”4

2.1.2IT行业发展快速激增人员需求量5

2.2企业内部因素5

2.2.1缺乏科学的招聘机制5

2.2.2缺乏有效的激励机制6

2.2.3缺乏完善的培训机制7

2.2.4缺乏合理的职业规划8

3.控制X公司人才流失的对策研究8

3.1从企业角度控制人才流失8

3.1.1改善薪酬管理8

3.1.2重视员工的发展空间10

3.1.3提供长期的培训10

3.1.4重视企业文化的建设11

3.2从员工个人角度控制人才流失12

3.2.1员工参与决策12

3.2.2重视沟通和交流12

3.2.3提供丰富的工作内容12

致谢15

本论文在工商管理论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

下一篇：人工智能在企业管理中的作用——..

Tags：

【收藏】【返回顶部】

会计论文	电子机电论文
金融论文	电气自动化论文
模具设计	化学工程与工艺
机械设计	电子通信论文
英语论文	行政管理论文
物流论文	电子商务论文
法律论文	国际贸易论文
财务管理论文	人力资源论文
市场营销论文	土木工程论文
工商管理论文	工程管理论文
汉语言文学论文	教育管理论文
测控专业论文	交通工程论文
旅游管理论文	新闻专业论文
艺术设计	教育技术学论文
应用物理学论文	轻化工程论文
德语专业论文	给水排水工程
服装设计与工程	食品生物技术
材料科学与工程	电视制片管理
工业工程论文	文化产业管理
包装工程论文	印刷工程论文
信息管理论文	制药工程论文
生物工程论文	电子信息工程
信息计算科学	电气工程论文
通信工程论文	水文与水资源工程
医疗保险实务	生物医学工程
动物医学毕业论文	书法专业毕业论文
计算机论文	物流专业毕业论文
营销专业毕业论文	人力资源毕业论文
工商管理毕业论文	汉语言文学毕业论文
法律专业毕业论文	历史学论文
其他专业论文	护理学毕业论文
数学教育	数学与应用数学
心理学专业	信息管理专业
现代教育技术	电子商务毕业论文
财务会计毕业论文	教育管理毕业论文
小学教育毕业论文	学前教育毕业论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看