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基于双因素理论的工人激励问题研究—以浙江A数据科技有限公司为例
本文ID:LWGSW101746
论文字数:8214
价格:
128元
论文编号:GS4533 论文字数:8214,附开题报告,维普检测30%
目 录
一、前言————————————————————————-3
二、文献综述———————————————————————3
(一)双因素理论概述——————————-———————4
(二)双因素理论的价值——————————-—————--4
(三)双因素理论在数据技术企业中的应用————————-5
(四)双因素理论的延伸——————————-—————--6
三、A科技公司的概况——————————-—————------6
(一)A科技公司发展简介——————————-———6
(二)公司数据技术人员的激励模式——————————-——6
1、薪酬激励——————————-—————7
2、学习发展激励——————————-—————7
3、工作环境激励——————————-—————8
四、A科技公司存在的问题——————————-—————8
(一)公司数据技术人员激励存在的问题——————————-9
1、公司技术人员的薪酬分配存在问题—————————9
2、A科技管理方面问题的原因分析————————-9
(二)公司管理方面问题的成因与分析———————————10
五、双因素理论的利用以及相对应的解决措施———————————10
(一)基于保健因素提出的策略————————————————11
(二)基于激励因素提出的策略——————————————11
六、结论———————————————————————————11
七、参考文献—————————————————————————12
摘要:随着互联网时代的迅速发展,新产品和新技术的日益蓬勃,数据处理技术、网络技术的技术开发与网络环保的的重要性,企业对人才,特别是高级人才的需求和争夺变得日趋激烈。薪酬与激励是现代企业人力资源管理的核心和焦点问题,本文的主要内容是为了解科技企业中人员的激励方式,企业如何保持人员留存率。通过浙江A数据科技有限公司为研究对象,首先通过介绍国内外研究现状,并据此提出本论文将以双因素理论对浙江A数据科技有限公司(以下均简称A科技)进行分析,对A科技人员的激励问题以及人员管理问题提出改进方法。
通过本文对A科技的研究,希望达到两个目的:第一,为A科技的薪酬激励方案设计提供一个可行性方案参考;第二,助于企业更加了解自身改进以前的机制和方法,最终可以达到吸引到更多的人才,也培养出属于自己的人才目的。
关键词:数据技术;网络;双因素理论;员工激励;
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