公立医院绩效考核的现状与对策探析

公立医院绩效考核的现状与对策探析

内 容 摘 要

随着医疗体制改革的深入，公立医院的负担越来越重，为适应医疗行业的快速发展，公立医院需要着力打造自身的管理能力。加强公立医院绩效评价管理，有助于提高医院管理水平和服务质量，提高医院经济效益和社会效益，促进公立医院健康发展。公立医院在发挥公益性社会作用的同时，也必须考虑未来的发展任务。精细化管理是医院可持续发展的动力。绩效评价是医院经营的一种精细化手段，现有的绩效评价与医院新的战略方向不匹配。在医保支付改革环境下，将寻求更加科学有效的绩效评价，这是医院发展的重要组成部分。另一方面，新医改对公立医院提出了新要求，公立医院必须始终顺应公益事业，在保持有序健康发展的基础上，逐步实现从传统的扩张型向效率型和质量型的转变，在这种形势下，需要一种有利于持续改进的医疗技术质量和效率不断满足人民群众多层次的医疗健康需求。本文探讨了在新的医改形势下加强公立医院绩效评价的必要性，整理了公立医院绩效评价的现状和存在的问题，重点关注改进和优化。绩效评价体系和绩效评价结果反馈深入分析建设中的沟通和信息支持，简要分析公立医院绩效评价的现状和存在的问题，提出改进绩效评价的建议和对策。通过优化措施进一步提高医院管理水平，可作为公立医院绩效评价的参考。

[关键词]：公立医院;绩效考核;公益性;优化对策

目    录

1.序言3

2.公立医院加强绩效考核的必要性4

2.1有利于公立医院的持续健康发展4

2.2有利于提升医院的运营管理水平5

2.3提升工作人员的工作热情和工作效率5

3.公立医院绩效考核的现状及问题6

3.1考核指标设计程序不合理6

3.2缺乏对绩效考核的正确认知6

3.3医院绩效轻视考核7

3.4社会公益性没有充分体现7

3.5医院的绩效考核管理信息系统不健全7

4.公立医院绩效考核的优化对策8

4.1优化绩效考核制度8

4.2全员提高对绩效考核的重视程度8

4.3加强绩效考核制度的落实9

4.4提高公立医院绩效考核的公益性9

4.5提高绩效考核管理的信息化水平10

5.结束语11