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中小企业薪酬管理管理问题研究
本文ID:LWGSW138879
(字数:7209)
价格:
128元
XCLW76241 中小企业薪酬管理管理问题研究
内 容 摘 要
科学、合理、有效的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对中小企业的战略发展有着巨大的影响。随着市场化进程的发展,面对新一轮的市场竞争,怎样保持企业的竞争力、发展力,怎样吸引人才,留住人才,科学、合理、有效的薪酬管理制度是关键。如何建立与中小企业发展相配套的薪酬管理制度,成为每个中小企业在发展中需要解决的重要问题。
本文首先从中小企业薪酬的概念出发,阐述了薪酬管理对企业和员工造成的影响、我国中小企业在薪酬管理中存在的一些主要问题。针对这些问题探讨了中小企业薪酬管理问题产生的原因,提出了解决问题的意见和建议。希望能够对我国中小企业发展起到一些作用和帮助。
关键词:中小企业;薪酬管理;薪酬;薪酬体系
目 录
前言………………………………………………………………………………3
1.中小企业薪酬管理中存在的主要问题………………………………………3
1.1薪酬的定义………………………………………………………………3
2.1薪酬对企业和员工的影响………………………………………………3
3.1中小企业薪酬管理存在的问题…………………………………………4
1.1.1对薪酬的认识不足……………………………………………………4
2.1.1薪酬管理制度不完善…………………………………………………4
3.1.1薪酬公平性不足,员工贡献没有量化………………………………4
4.1.1上升空间较小,加薪途径不多………………………………………5
5.1.1绩效考核不合理,激励手段差………………………………………5
4.1中小企业薪酬管理问题产生的原因……………………………………5
1.1.1家族式企业缺乏现代化管理制度……………………………………5
2.1.1缺乏科学、合理、有效的薪酬管理制度……………………………6
3.1.1未起作用的绩效考核…………………………………………………6
2.中小企业的薪酬管理问题探讨研究…………………………………………6
1.1建立科学、合理、有效的薪酬管理制度………………………………7
1.1.1科学的进行薪酬管理制度前期规划…………………………………7
2.1.1优化岗位设置…………………………………………………………7
3.1.1科学的建立绩效考核体系……………………………………………7
2.1实施区别薪酬管理………………………………………………………7
1.1.1一线员工的薪酬管理…………………………………………………8
2.1.1技术员工的薪酬管理…………………………………………………8
3.1.1销售员工的薪酬管理…………………………………………………8
4.1.1管理人员的薪酬管理…………………………………………………8
3.1薪酬管理的透明度………………………………………………………9
4.1“内在薪酬”的管理……………………………………………………9
1.1.1福利政策必须与企业战略发展规划相关……………………………9
2.1.1福利政策要注意人员之间的差别……………………………………10
5.1加强考核的公平性………………………………………………………10
1.1.1制定薪酬管理制度让员工参与进来…………………………………10
2.1.1重视“内在薪酬”的作用……………………………………………10
3.1.1其它方式对员工的激励………………………………………………10
3.总结……………………………………………………………………………11
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