企业文化与企业核心竞争力研究

内 容 摘 要

企业文化是企业的核心资源之一，是影响企业核心竞争力的最重要最广泛的因素。对于企业来讲，拥有适合自己的文化，它才具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能获得生存发展壮大和为社会服务的基础。文中以沃尔玛为例分析了企业文化在企业管理中的作用，沃尔玛之所以成为世界零售商的头领,是因为它拥有适合自己企业发展的企业文化,能够被员工所认可,所接受，从而变为员工自己的东西，成为他们灵魂的一部分，自然而然的激发起他们工作的热情,引发他们的责任感，为企业的发展尽职尽责，我认为这是企业发展壮大最实质的一部分，也就形成了同行企业不可轻易模仿的核心部分即核心竞争力。所以，如何建设一种满足当今经济时代需求以及顾客公认的能让企业可持续发展并在同行企业中做出榜样的企业文化已成为他们工作的核心问题。一是以人为本，坚持和落实科学发展观，创新理念，更新观念，努力构建现代企业文化 。二是建立机制，理顺关系，将现代企业文化具体化为制度文化、精神文化、物质文化。三是深化改革，创新管理，构建企业文化，必须加强现代企业管理创新 。

关键字：企业文化；作用；必要性；竞争力；沃尔玛；

目  录

一、企业文化概念3

二、企业文化的必要性3

三、企业文化在企业中的作用4

（一）企业文化有利于企业的发展4

（四）企业文化有利于企业管理的进行5

（五）企业文化对企业管理有一定的弥补作用5

四、企业核心竞争力与其特征5

（一）企业核心竞争力的概述5

（二）企业核心竞争力的特征6

五、企业文化与企业核心竞争力的关系6

（一）核心竞争力根植于企业文化之中6

（二）企业文化是核心竞争力形成的基础7

六、成功案例——以沃尔玛为例7

沃尔玛的核心价值观7

七、提升企业核心竞争力企业文化建设途径10

八、结束语11

参考文献13