IT行业员工“跳槽”现象分析研究对策

内 容 摘 要

IT行业是时下非常热门行业，未来是大数据的时代，同时21世纪的竞争是人才的竞争，过去的2020年是特殊一年，突发的疫情让很多人措手不及，尤其是企业，原来常态的经营活动无法正常的开展，但企业的经营成本持续支出，如工资、社保等，大量的企业无法维持经营而倒闭，由此造成大量的员工失业。但也有许多的企业在特殊的时期，利用互联网新技术实现线上、远程等方式开展各项工作，实现经营业绩的倍增，由此造成很多的人员跳槽。于此同时，疫情防控大量使用新技术包括5G、人工智能、大数据等为疫情防控提供极大助力，进一步推动行业的发展，专业人才的缺口量加大，企业对于优秀的人才需求度进一步提升，甚至形成企业对人才的“哄抢”，行业人员流动性急剧提升。跳槽的现象也就蔚然成风了，跳槽是一种人才流动的政策社会现象，这一现象，对于个人在职业转换寻求发展过程中，成败与否直接关系到个人的钱途与发展，同时对于企业也是一种必须要面对的挑战，面对这一现象，本文就此提供一些对策。

[关键词]：员工、跳槽、企业、机制

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引言

IT行业员工跳槽的现状及影响

员工跳槽的现状

员工跳槽对企业影响

员工跳槽对自身影响

IT行业员工跳槽的原因分析

宏观环境因素

企业管理因素

员工个人因素

企业管理减少人才流失的对策

构建以人文关怀为基础的企业文化

建立良好的管理制度，营造舒适的工作环境

建立合理的薪酬激励制度，提高员工工作积极性

建立完善的培训体系；

建立人才储备管理制度

总论