搜索高级搜索

当前位置：论文格式网 -> 毕业论文 -> 工商管理论文

员工“跳槽”现象分析研究——一以成都A公司为例

本文ID：LWGSW139258

(字数：12697)

价格:128元

XCLW79579 员工“跳槽”现象分析研究——一以成都A公司为例

内容摘要

对于任何企业而言，都存在员工流动的现象，即不断有员工流出和员工流入，合理的员工流动有利于为企业带来活力。但如果员工流动频率过高，就超出了合理水平，就形成了员工“跳槽”现象，员工跳槽频繁对企业会带来诸多不利影响。

新世纪以来，随着我国经济的飞速发展，我国房地产行业进入了遍地开花的良好发展局面，房产销售呈现出购销两旺的态势，一些以房地产项目的咨询和经纪为主业的房地产代理公司先后出现。但后来随着我国产业结构的调整，国家加大了对房地产行业宏观调控力度，房地产的销售面临着较大的压力，房地产代理公司的员工的流失率比以往明显提高。员工的频繁“跳槽”直接影响了房地产代理公司业务的稳定开展，降低了公司的竞争力。因此，本文将以成都市A房地产代理公司为研究对象，在实地调研的基础上分析该公司员工流失的现状，剖析员工“跳槽”的原因，并结合相关理论提出相应的预防对策，以期帮助成都A公司降低员工流失率，并为其他房地产代理公司提供人力资源管理方面的参考和借鉴。

[关键词]：员工跳槽；房地产代理公司；薪酬福利；员工培训

1 绪论3

1.1研究的背景和意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究意义4

1.2研究的思路和方法4

1.1.1研究思路4

1.1.2研究方法4

1.3文献综述5

1.3.1国外文献综述5

1.3.2国内文献综述5

2相关概念和理论基础6

2.1员工“跳槽”相关概念6

2.1.1需求层次理论6

2.1.2公平理论6

2.1.3期望理论7

2.2员工“跳槽”相关理论基础8

2.2.1需求层次理论8

2.2.2公平理论9

2.2.3期望理论9

3 成都A公司员工“跳槽”现状9

3.1 成都A公司简介9

3.2 成都A公司员工“跳槽”现状10

3.3 员工“跳槽”对成都A公司带来的不利影响11

3.3.1影响公司业务正常开展12

3.3.2影响团队的稳定性12

3.3.3增加客户流失风险12

3.3.4破坏公司形象和声誉 13

4成都A公司员工“跳槽”的原因分析13

4.1企业文化难以彰显员工关爱13

4.2不注重职业规划员工晋升通道窄14

4.3员工培训临时性强尚未形成制度15

4.4薪酬水平偏低而且薪酬结构不合理15

5成都A公司员工“跳槽”问题的解决对策16

5.1加强企业文化建设突出员工关爱16

5.2做好职业规划拓宽员工晋升通道17

5.3完善培训制度帮助员工成长18

5.4改革薪酬制度适度提高薪酬水平18

6结论19

本论文在工商管理论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

下一篇：我国老年旅游市场的现状与对策研..

Tags：员工跳槽现象分析研究成都公司

【收藏】【返回顶部】

会计论文	电子机电论文
金融论文	电气自动化论文
模具设计	化学工程与工艺
机械设计	电子通信论文
英语论文	行政管理论文
物流论文	电子商务论文
法律论文	国际贸易论文
财务管理论文	人力资源论文
市场营销论文	土木工程论文
工商管理论文	工程管理论文
汉语言文学论文	教育管理论文
测控专业论文	交通工程论文
旅游管理论文	新闻专业论文
艺术设计	教育技术学论文
应用物理学论文	轻化工程论文
德语专业论文	给水排水工程
服装设计与工程	食品生物技术
材料科学与工程	电视制片管理
工业工程论文	文化产业管理
包装工程论文	印刷工程论文
信息管理论文	制药工程论文
生物工程论文	电子信息工程
信息计算科学	电气工程论文
通信工程论文	水文与水资源工程
医疗保险实务	生物医学工程
动物医学毕业论文	书法专业毕业论文
计算机论文	物流专业毕业论文
营销专业毕业论文	人力资源毕业论文
工商管理毕业论文	汉语言文学毕业论文
法律专业毕业论文	历史学论文
其他专业论文	护理学毕业论文
数学教育	数学与应用数学
心理学专业	信息管理专业
现代教育技术	电子商务毕业论文
财务会计毕业论文	教育管理毕业论文
小学教育毕业论文	学前教育毕业论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看