浅析我国公务员选拔机制利弊

内容摘要：

改革开放44年以来，为了建设中国特色社会主义，我国的政治体制也相应发生翻天覆地的变化，在所有的政治体制改革的举措中，1993年8月14日，国务院签署颁布了《国家公务员暂行条例》，标志着符合中国国情的公务员制度的诞生。随着近几年全球疫情的肆虐国内经济出现不景气的情况下，现在又出现越来越多的人参与到报考公务员的行列中来。但是，作为我国遴选公务员的重要手段的选拔机制却往往没有引起社会的关注，因此，本文论述了我国公务员的选拔机制的发展历程和国家的管理现状，分析了目前国家现执行的选拔机制存在的一些优势与缺陷，最后提出了个人关于公务员选拔机制的改革创新的四点思考和建议措施，目的是希望公务员选拔机制的更加合理化，公务员队伍建设的更优化，公务员制度的完善化，让公务员选拔工作做到真正意义上的公开、公平和公正。

关键词：公务员选拔、优势与缺陷、公平公正、改革途径、创新

目 录

1、我国的公务员选拔机制的发展历程

1.1、新中国建立前的官员选拔机制

 1.2、新中国建立后干部选拔制度的演进

1.3、国家公务员制度推行历程

2、我国公务员选拔机制的现状

2.1、国家公务员制度与传统的人事制度对比优势

2.2、我国现行公务员选拔机制存在的问题

3、对公务员的选拔机制改革创新的思考

3.1、思考1：如何改革创新公务员选拔考核方式？

3.2、思考2：如何实现公务员考录工作真正的公平公正？

3.3、思考3：如何完善公务员考录工作法制化、透明化？

3.4、思考4：如何调动录取公务员的工作积极性？

4、结语