搜索高级搜索

当前位置：论文格式网 -> 毕业论文 -> 工商管理论文

中小企业薪酬管理管理问题研究

本文ID：LWGSW139486

(字数：8569)

价格:128元

XCLW80745 中小企业薪酬管理管理问题研究

内容摘要

薪酬管理是企业管理的重要组成部分，是提高绩效的关键。科学合理的薪酬体系不仅有助于企业吸引、留住和提升技能，而且有助于员工对企业产生众所周知的兴趣和忠诚度。尽管薪酬管理力度加大，但众所周知，企业薪酬管理存在诸多问题，也存在需要变革的地方，并没有提高薪酬管理的整体水平和整体质量。.这个问题的出现主要是由于对薪酬管理的认识不足，制度不科学，管控策略不当，薪酬管理人员缺乏。针对这一问题，需要建立和管理中小企业的薪酬体系，根据公司成长政策制定工资计划，推进薪酬考核计划，提高效率。.

[关键词]：中小企业；绩效；薪酬管理；薪酬体系；绩效考核机制

1 导论6

1.1 薪酬及薪酬管理的基本理论6

1.1.1薪酬的概念6

1.1.2薪酬管理的概念6

1.2 薪酬的分类7

1.3 薪酬设计原则7

1.3.1公平原则7

1.3.2竞争原则7

1.3.3激励原则7

1.3.4经济原则7

1.3.5合法原则7

2 中小企业的特点及中小企业薪酬管理的目标8

2.1 中小企业的特点8

2.2 中小企业薪酬管理的目标9

2.2.1建立稳定的员工队伍，吸引高素质人才9

2.2.2激发员员工的工作热情，创造高绩效10

2.2.3努力实现组织目标和员工人个发展目标的协调，结成利益共同体 10

2.2.4有利于员工实现自我价值10

3 我国中小企业薪酬管理中存在的问题10

3.1 薪酬管理模式落后11

3.2 薪酬管理内容不完整11

3.3 薪酬管理缺乏内部公平11

3.4 薪酬没有与绩效考核挂钩12

3.5 忽视内在报酬（非经济性报酬）的重要性12

3.6 福利措施不完整，激励效果不佳13

4 小企业薪酬管理中问题产生的原因13

4.1 中小企业薪酬管理意识不强、理念滞后13

4.2 中小企业在完善薪酬管理方面能力不足14

4.3 考核机制不健全14

4.4 薪酬发放透明度不够14

4.5 薪酬管理制度缺乏科学性、缺乏弹性15

4.6 薪酬管理人员综合素质不高15

5 结论与建议16

5.1 结论16

5.2 建议17

5.2.1 制定符合中小企业发展的薪酬管理制度17

5.2.2 建立科学的绩效考核体系，确保薪酬与绩效考核挂钩17

5.2.3 完善薪酬福利体系，吸引留住优秀人才17

5.2.4 将经济报酬与非经济报酬相结合18

5.2.5 强调薪酬系统的内部透明性19

5.2.6 建立团队薪酬制度，提高企业凝聚力19

本论文在工商管理论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

下一篇：我国轿车市场存在的主要问题及发..

Tags：中小企业薪酬管理问题研究

【收藏】【返回顶部】

会计论文	电子机电论文
金融论文	电气自动化论文
模具设计	化学工程与工艺
机械设计	电子通信论文
英语论文	行政管理论文
物流论文	电子商务论文
法律论文	国际贸易论文
财务管理论文	人力资源论文
市场营销论文	土木工程论文
工商管理论文	工程管理论文
汉语言文学论文	教育管理论文
测控专业论文	交通工程论文
旅游管理论文	新闻专业论文
艺术设计	教育技术学论文
应用物理学论文	轻化工程论文
德语专业论文	给水排水工程
服装设计与工程	食品生物技术
材料科学与工程	电视制片管理
工业工程论文	文化产业管理
包装工程论文	印刷工程论文
信息管理论文	制药工程论文
生物工程论文	电子信息工程
信息计算科学	电气工程论文
通信工程论文	水文与水资源工程
医疗保险实务	生物医学工程
动物医学毕业论文	书法专业毕业论文
计算机论文	物流专业毕业论文
营销专业毕业论文	人力资源毕业论文
工商管理毕业论文	汉语言文学毕业论文
法律专业毕业论文	历史学论文
其他专业论文	护理学毕业论文
数学教育	数学与应用数学
心理学专业	信息管理专业
现代教育技术	电子商务毕业论文
财务会计毕业论文	教育管理毕业论文
小学教育毕业论文	学前教育毕业论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看