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金顺汽车公司人才招聘过程中存在的问题及对策研究
本文ID:LWGSW139563
(字数:7650)
价格:
128元
XCLW73819 金顺汽车公司人才招聘过程中存在的问题及对策研究
内 容 摘 要
人才招聘是人力资源管理六大模块中重要一环。现如今,根据各类市场调研可发现,业内持续领先的企业整体人才素质水平较高,而精英管理集团在招聘中也在不断的吐故纳新。对于一些企业来说,招聘不仅是辞职补缺,还需要引入新鲜血液从而为企业带来新的经营管理理念,甚至公司内部的人才整体素质还影响到企业发展战略能否顺利实现。本文基于金顺汽车公司的实际现状,通过实地调查法,分析金顺汽车公司目前在招聘过程中存在的问题,并结合人力资源管理理论,根据目前的汽车市场现实环境和行业发展提出相对应的解决对策,希望能为金顺汽车广泛吸纳高素质人才,提高招聘效率提供指引。
[关键词]:企业;招聘;现状;解决对策
目 录
1.绪论1
1.1研究背景和意义1
1.1.1研究背景1
1.1.2研究意义1
1.2国内外研究现状1
1.2.1国内研究现状1
1.2.2国外研究现状2
1.3研究思路和研究方法2
2. 金顺汽车企业概况3
3.招聘过程中存在的问题4
3.1对招聘不重视,忽视人力资源组织架构配置4
3.2缺乏科学的招聘制度和方法5
3.3对岗位需求的人员定位不准确5
3.4企业自身对求职者吸引力较弱6
4.产生问题的原因7
4.1外部原因7
4.2内部原因7
5.提升金顺汽车人才招聘质量的对策8
5.1建立正确的人力资源观念8
5.2完善现有人力资源规划,建立有效招聘体系8
5.3规范招聘制度和选拔过程9
5.4增强企业自身的文化建设9
6.结论9
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