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浅谈快递企业员工流失的原因与对策

 本文ID:LWGSW139582 (字数:12231) 价格:128元
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XCLW75069  浅谈快递企业员工流失的原因与对策


目前,国内快递行业发展迅速,快递公司如雨后春笋般迅速涌现和成长,世界经济的快速发展和古代科学技术的进步,物流业在国民经济的发展中发挥着越来越重要的作用,但普遍面临员工流动率高的问题。作为物流的重要组成部分,快递业成为经济发展的大受益者,并成为真正的朝阳产业,不仅是传统的单证、包裹,而且越来越多的是高价值、小批量、个性化的商品,如电子产品、通信设备等,已成为邮件内容的投递方式。
本文首先介绍了员工流失的概念及其理论基础,分析了员工流失的主要原因,提出了一些缓解员工保留的对策,这对员工自身的发展有很多不利之处,通过了解员工的不同需求,提升员工的专业技能水平,加强工作充实和照顾员工的业余生活等多种方式的影响,可以在一定程度上解决员工流失率高的问题,并实现快递与员工的共同发展。最后,分析了快递公司员工高流失率的原因,并试图为AH快递公司提出缓解员工高流失率问题的建议。

关键词:员工流失;快递;成因分析;对策建议
目录
1 导论1
1.1选题背景1
1.2研究意义1
1.3研究方法2
2  AH快递公司概况及问题现状2
2.1AH快递公司的概况2
2.2AH快递公司的员工流失的现状6
2.3 AH快递公司的员工工作满意度调查7
2.2.1员工基本信息7
2.2.2员工工作满意度9
2.2.3离职倾向12
3  AH快递公司员工流失原因13
3.1管理制度不够完善与科学14
3.2培训体系建设滞后与培训机会少14
3.3薪酬体系不合理15
3.4员工工作任务繁重且压力大16
3.5没有有效的激励机制16
4  缓解AH快递公司员工流失的对策及建议16
4.1加强招聘并建立人才储备库17
4.2制定合理的薪酬制度17
4.3建立有效的激励机制18
4.4完善公司各项规章制度18
4.5注重企业文化建设并创造良好的工作环境19
4.6建立健全以员工为主导的培训体系并筹建AH大学19
5结  论20
文献


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