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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:LWGSW148759
(字数:6907)
价格:
128元
XCLW103175 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
在社会高速发展的今天,跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。尤其是刚毕业出身社会的大学生,跳槽比较频繁,原因可能是他们对公司的薪酬福利不满意,职业前景不明确,工作压力太大等等。那么对于企业员工的流动,既有积极的一面,也有消极的一面,正常的人才流动会给企业注入新鲜血液,从而保持活力和创造力;然而过于频繁的人员流动便会给企业造成人才匮乏、人员流动成本的上升的困境。针对这一现象,产生的影响也是不容小觑的。如何有效的解决人才流失,这是每个企业都应该思考的问题。对此,我将在本文中对员工跳槽作一个介绍,具体探究员工跳槽带来的影响以及人才流失的原因,制定合理的解决方案,尽可能的帮助企业留住优秀人才。
[关键词]:员工跳槽;人才流失;人员流动成本
目 录
1.导论
1.1研究的背景
1.2研究的思路
2.员工跳槽的定义概述
3.员工跳槽的分类
4.员工跳槽的现状
5.员工跳槽的原因分析
5.1员工自身的因素
5.1.1自身发展的需要
5.1.2不理智的选择
5.1.3经济因素
5.2企业方面的因素
5.2.1薪酬福利问题
5.2.2企业环境问题
5.2.3上级主管和团队氛围
5.2.4企业管理机制不健全
5.2.5员工培训制度不健全
6.员工跳槽的影响
6.1对企业的影响
6.2对员工自身的影响
7.针对员工跳槽现象的解决方案
7.1建立合理的薪酬制度
7.2营造一个良好的工作环境和氛围
7.3提供能够实现人才价值的工作岗位
7.4完善企业管理制度
7.5建立健全激励制度
7.6重视招聘环节
8.结论
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