搜索高级搜索

当前位置：论文格式网 -> 毕业论文 -> 工商管理论文

员工“跳槽”现象分析与对策研究

本文ID：LWGSW148804

(字数：8670)

价格:128元

XCLW103220 员工“跳槽”现象分析与对策研究

内容摘要

在毕业来临之际，我作为一名将要毕业的学生，在开始实习之前，心想跳槽可能对于我而言可能还离得很遥远，殊不知，作为一名财务实习生，在一家公司干了两个多月就想跳槽到别的公司，我也思考了自己和公司双发的问题。通过这次的体会，我便想找寻下跳槽的各方面的原因。在本文中，我首先通过一些资源了解到了员工跳槽的现状，由此引出我的思考，员工跳槽对企业的影响会有哪些呢？然后分别从外部环境、企业内部和员工自身分析造成员工跳槽的原因。最后针对员工跳槽原因重点探讨了避免员工跳槽的办法，分别从员工本人和企业自身出发寻找恰当的办法。

[关键词]：跳槽现状;影响;原因;避免办法

1、员工跳槽现状及其影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1员工跳槽现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2员工跳槽对企业的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 3

1.2.1 人才流失．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2.2 增加人力成本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2.3 削弱企业原有市场竞争力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

2、员工跳槽原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1外部环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.2企业内部原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.2.1企业发展前景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.2.2员工的培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.2.3企业文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2.4不重视员工．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.3员工自身原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.3.1 追求更好的发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.3.2 对薪资福利不满．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.3.3人际关系不好．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.3.4 喜欢挑战新工作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3、避免员工跳槽的办法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.1员工本人避免跳槽的办法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.1.1 避免眼高手低．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.1.2 建立高度的责任感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.2企业避免员工跳槽的办法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.2.1 企业应对员工跳槽的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.2.1.1 投资培训，提供更好的学习条件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.2.1.2 设法让员工感到被重视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.2.2 企业预防员工跳槽的措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.2.2.1 签订劳动合同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.2.2.2 营造留人留心氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.2.2.3 与员工利益进行捆绑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.2.2.4 使员工成为公司股东．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

本论文在工商管理论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

Tags：员工跳槽现象分析对策研究

【收藏】【返回顶部】

会计论文	电子机电论文
金融论文	电气自动化论文
模具设计	化学工程与工艺
机械设计	电子通信论文
英语论文	行政管理论文
物流论文	电子商务论文
法律论文	国际贸易论文
财务管理论文	人力资源论文
市场营销论文	土木工程论文
工商管理论文	工程管理论文
汉语言文学论文	教育管理论文
测控专业论文	交通工程论文
旅游管理论文	新闻专业论文
艺术设计	教育技术学论文
应用物理学论文	轻化工程论文
德语专业论文	给水排水工程
服装设计与工程	食品生物技术
材料科学与工程	电视制片管理
工业工程论文	文化产业管理
包装工程论文	印刷工程论文
信息管理论文	制药工程论文
生物工程论文	电子信息工程
信息计算科学	电气工程论文
通信工程论文	水文与水资源工程
医疗保险实务	生物医学工程
动物医学毕业论文	书法专业毕业论文
计算机论文	物流专业毕业论文
营销专业毕业论文	人力资源毕业论文
工商管理毕业论文	汉语言文学毕业论文
法律专业毕业论文	历史学论文
其他专业论文	护理学毕业论文
数学教育	数学与应用数学
心理学专业	信息管理专业
现代教育技术	电子商务毕业论文
财务会计毕业论文	教育管理毕业论文
小学教育毕业论文	学前教育毕业论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看