内 容 摘 要

随着经济的发展和企业规模的不断扩大，企业要想得到可持续发展，企业家和职业经理人的关系非常重要，他们之间的问题不可忽视。选择机制是保证企业长久活力与实现可持续发展的不可或缺因素。经理人这一稀缺资源配置得好，从微观上看可为企业创造更大效益，从宏观上看可以使整个经济更具活力。随着国际化竞争的日益激烈，近些年我国企业也开始对职业经理人选择机制引起重视，对此职业经理人的引入的关注要素也逐渐增多。在中国，随着经济体制的改革和发展，我国职业经理人队伍正在不断壮大，职业经理人选择机制也在发展。但由于其兴起时间不长，各项配套机制还不够完善和成熟，缺乏严格的资格认证制度和约束体制，对职业经理人的薪酬激励和责任制度的规定也不健全，再加上缺乏自我道德约束，导致了一些经理人的行为不规范，出现股东与职业经理人权利配置不平衡问题，给企业带来了很大的麻烦。

本文主要基于中国经济高速发展的背景下，对企业引入职业经理人引入机制存在的问题进行分析，并针对相应的问题提出对策。本文的研究以期为职业经理人引入机制的制定可据操作性的理论和可据实践性的建议。

 [关键词]：职业经理人；选择机制；企业；治理结构；公司治理

目       录

引言3

1 职业经理人的产生及现状4

1.1职业经理人的产生4

1.2我国职业经理人现状4

2 相关理论概述6

2.1企业契约理论6

2.2公司治理结构理论6

2.3人力资本理论7

2.4委托代理理论7

3 职业经理人选择机制存在的问题思考9

3.1内部职业经理人培养制度未建立9

3.2职业经理人选择信息不对称9

3.3选拔、激励机制不规范10

3.4中国文化和社会体制等因素10

4 职业经理人选择机制优化策略12

4.1健全公司治理机制并完善公司治理结构12

4.1.1.公司结构治理12

4.1.2企业内部关系治理12

4.2规范选拔、激励和约束机制13

4.2.1完善职业经理人的选拔机制13

4.1.2完善职业经理人激励机制13

4.2.3建立职业经理人约束机制14

4.3建立职业经理人培养机制14

4.3.1企业注重职业经理人的培养14

4.3.2个人加强综合素质修养并增强责任感15

4.4加强社会相关法制建设和社会监管15

4.4.1将中国文化融入现代企业制度15

4.4.2完善和健全相关法律法规15

4.4.3建立职业经理人市场并加强社会监督16

5 总结17

参 考 文 献18

致谢20