搜索高级搜索

当前位置：论文格式网 -> 毕业论文 -> 工商管理论文

中小企业的薪酬管理及其对策分析

本文ID：LWGSW148878

(字数：8246)

价格:128元

XCLW103294 中小企业的薪酬管理及其对策分析

内容摘要

众所周知，在中小企业中，形形色色的企业员工会根据自己对薪酬标准来选择自己满意的工作，从而影响自己的职业规划。能作为企业管理层管理层决策判断的重要依据之一的信息就是中小企业的薪酬管理机制。

本文较为全面的介绍了中小企业薪酬管理机制和企业管理层决策的相关理论，对于中国企业薪酬管理制度对中小企业核心竞争力影响关系研究，不再局限于纯理论研究，对于员工工作积极性的激发方式不再是单一的薪资加薪，还选取了不同性质企业的职工相应的薪酬制度调查表，得出与现实相符合的结论，从企业管理层的角度详细分析了薪酬管理制度对提高企业运作效率的影响。本文不足之处在于采集调查表时，因为数据的可得性和有限性，限制了研究变量的选择，如第一章的调查表建立时只选择了国有企业、事业单位、中小企业、外企、政府机关、中外合资几个调查对象，尽管结果较为理想，但是希望在以后的研究中能增加研究对象强化研究结果的说服力，对于中小企业的薪酬管理机制对企业发展的研究能进行更深入的研究。

[关键词]：薪酬管理；积极性；薪资加薪；调查研究；企业发展

1 中小企业薪酬管理相关概论4

1.1研究的背景和意义4

1.1.1研究的目的与意义4

1.1.2研究背景4

1.2薪酬管理的基本理论5

1.2.1薪酬管理的基本概念4

1.2.2薪酬管理的主要内容4

2现今中小企业薪酬管理实际情况5

2.1中小企业薪酬管理的现状及问题5

2.1.1薪酬管理模式落后5

2.1.2 薪酬管理分配与绩效考核不符5

2.1.3 薪酬管理缺乏内部公平性6

2.1.4 薪酬管理中激励功不强7

2.1.5 薪酬管理忽视经济报酬7

2.2中小企业薪酬管理存在问题的根源7

2.2.1薪酬管理意识薄弱、理念滞后5

2.2.2 没有建立具有产业特性的绩效考核体系5

2.2.3 薪酬管理与企业发展战略不匹配6

3 结论与建议7

3.1 结论7

3.2 中小民营企业薪酬管理问题的对策探讨8

3.2.1 建立以人为本的薪酬管理理念8

3.2.2 实施分类分级的薪酬管理8

3.2.3 薪酬制度需要更加透明8

3.2.4 关注企业的内在薪酬和外在薪酬8

3.2.5 发挥薪酬管理的激励机制作用8

本论文在工商管理论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：95后员工频繁“跳槽”现象分析研究

下一篇：中小企业薪酬管理存在的问题及优..

Tags：中小企业薪酬管理及其对策分析

【收藏】【返回顶部】

会计论文	电子机电论文
金融论文	电气自动化论文
模具设计	化学工程与工艺
机械设计	电子通信论文
英语论文	行政管理论文
物流论文	电子商务论文
法律论文	国际贸易论文
财务管理论文	人力资源论文
市场营销论文	土木工程论文
工商管理论文	工程管理论文
汉语言文学论文	教育管理论文
测控专业论文	交通工程论文
旅游管理论文	新闻专业论文
艺术设计	教育技术学论文
应用物理学论文	轻化工程论文
德语专业论文	给水排水工程
服装设计与工程	食品生物技术
材料科学与工程	电视制片管理
工业工程论文	文化产业管理
包装工程论文	印刷工程论文
信息管理论文	制药工程论文
生物工程论文	电子信息工程
信息计算科学	电气工程论文
通信工程论文	水文与水资源工程
医疗保险实务	生物医学工程
动物医学毕业论文	书法专业毕业论文
计算机论文	物流专业毕业论文
营销专业毕业论文	人力资源毕业论文
工商管理毕业论文	汉语言文学毕业论文
法律专业毕业论文	历史学论文
其他专业论文	护理学毕业论文
数学教育	数学与应用数学
心理学专业	信息管理专业
现代教育技术	电子商务毕业论文
财务会计毕业论文	教育管理毕业论文
小学教育毕业论文	学前教育毕业论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看