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制造业企业中员工“跳槽”现象分析及举措
本文ID:LWGSW148996
(字数:6207)
价格:
128元
XCLW90416 制造业企业中员工“跳槽”现象分析及举措
一、引言
二、制造业企业员工“跳槽”的现象分析及其危害
(一)企业中员工“跳槽”现象分析
(二)“跳槽”现象给企业带来的危害分析
三、制造业企业中员工“跳槽”现象的原因
(一)员工因素
(二)企业因素
(三)社会环境因素
四、制造业企业解决“跳槽”现象的举措
(一)通过创新薪酬福利体系和增强企业吸引力
(二)提高基层管理人员的管理水平,与员工进行有效沟通。
(三)建立完善的职业发展和在职培训体系,实现组织目标与个人目标的统一。
(四)合理分配生产任务,不断优化生产流程。
(五)提高产线自动化,加大设备投入,减少人员离职的影响
(六)增强招聘和培训职能,快速补充人员缺口。
(七)强化企业核心技术,打造自主品牌。
(八)重视人才队伍建设。五、结论
参考文献
制造业企业员工“跳槽”现象分析及举措
[摘要]:在劳动密集型的制造业中,一线员工是完成各项任务基本的保障。但是,目前我国制造企业员工流动频繁,人员流动大,企业难以招聘。为什么员工频繁跳槽?原因究竟何在?其对有什么影响?怎样有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须攻克的难题。本文以制造企业宏明双新为研究对象,从人才流失对企业的影响入手,探讨了员工流动的几个因素,如:员工因素,企业因素,社会环境因素等。为企业解决人才流失问题提出了建议。[关键词]:制造业 跳槽 举措
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