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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:LWGSW148998
(字数:7512)
价格:
128元
XCLW90911 员工“跳槽”现象分析研究
1 引 言1
2山东邮政公司介绍1
2.1山东邮政公司基本概括2
2.2山东邮政公司员工流动情况2
2.3邮政公司基本的人力资源政策3
2.4邮政公司员工跳槽数据分析及不利影响3
3 员工跳槽主要因素4
3.1总体收入与预期差异大4
3.2企业文化的认同度降低4
3.3机构设置不合理导致晋升渠道不通顺5
3.4多元化业务导致知识提升压力大5
3.5过度培训导师与社会脱节5
3.6社会更多优秀企业和岗位的吸引6
4 解决员工跳槽问题的建议对策6
4.1深入了解员工的真实需求6
4.2为员工提供公平合理的薪酬福利体系7
4.3良好企业文化合理有效培训体系,让员工在学习中得到能力提升7
4.4构建合理的晋升体系,让员工拥有公平的晋升和发展机会7
4.5建立有效合理的沟通与反馈机制,解决员工心理述求8
4.6改善员工工作环境,提高工作参与度与成绩感8
结论9
参考文献10
致谢11
员工“跳槽”现象分析研究
——以山东邮政总公司为例
内 容 摘 要
随着中国社会主义市场经济水平的快速持续发展,中国目前的社会企业的竞争已经发展到全面的竞争,包括资本竞争,技术竞争,人员竞争,科技竞争等多方面,而人才的竞争是整个竞争环节中最核心的部分。企业为了留住人才,特别是对企业发展具有核心竞争力的人才,企业的人力资源部门都制定不同政策,从人员收入激励,福利激励,培训激励以及文化认同,到员工持股等多方面进行了诸多尝试。但是,目前企业员工跳槽,特别是核心员工的离职都已经是很普遍的现象,员工离职不仅增加了人力成本,更是造成企业较大经济损失。本文以山东邮政总公司为例,分析员工跳槽的原因,提出相应建议。
[关键词]:人才竞争;跳槽原因;人才对策;山东邮政
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