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员工“跳槽”现象分析研究-重庆煜锦装饰材料有限公司
本文ID:LWGSW149026
(字数:8512)
价格:
128元
XCLW94591 员工“跳槽”现象分析研究-重庆煜锦装饰材料有限公司
一、相关理论概述4
二、公司员工跳槽现状分析4
(一)公司简介4
(二)员工跳槽情况现状5
三、员工跳槽的原因及影响6
(一)员工跳槽的个人原因6
1、同事、上下级人际关系不协调,不满直接领导。6
2、奉行跳板哲学7
3、同工不同酬,分配不公7
4、不喜欢企业的运作方式和固有体制,升职论资排辈7
(二)员工跳槽的企业原因8
1、企业所从事的行业或产业前景不被看好8
2、企业自身业务发展停滞不前,竞争中处于劣势8
3、企业有金融资产的缺陷,无法估计今后的影响8
4、企业发展战略出现根本性的失误,预计今后失败9
5、企业领导不具备创业、守业和继续发展企业的素质9
6、企业内部环境和管理体制缺乏凝聚力,员工对所从事的工作没有积极投入的认同感9
(三)员工跳槽对企业的影响10
四、减少员工跳槽的对策与建议11
(一)树立以人为本的企业文化和管理理念11
(二)建立留住员工的激励机制12
1.发挥物质激励的作用12
2.推行个性化福利方案13
五、总结13
员工“跳槽”现象分析研究-重庆煜锦装饰材料有限公司
摘 要
随着社会生产力的巨大进步和社会分工不断细化,劳动力市场也不断完善和进步。在价值规律的作用之下,现代企业员工跳槽已经成为一种社会现象。对身处社会大发展和大变革的时代背景之下的现代企业而言,认真对待企业员工“跳槽”现象,研究现代人力资源文化,完善企业文化,进而让企业拥有更强的市场竞争力,显得尤为重要。本文主要从员工“跳槽”的个人原因和企业原因入手,分析员工“跳槽”对企业的影响,力争为企业提升市场竞争力,赢得更好的发展空间提供些许参考之意义。
关键词:劳动力市场 价值规律 跳槽 竞争力 企业发展
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