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国有企业经营者激励约束机制的探讨
本文ID:LWGSW156793
(字数:7327)
价格:
128元
XCLW87780 国有企业经营者激励约束机制的探讨
内 容 摘 要
随着国有企业改革的不断深化,企业经营者对企业发展起着至关重要的作用。如何建立国有企业经营者激励与约束机制,对企业人才战略发展及经营发展具有重大影响。 本文主要从四个部分阐述,第一部分是国有企业市场化发展的过程中,经营管理者面临的薪酬收入与市场不匹配、管理权限没有有效监督等情况。第二部分是经营者激励约束机制缺位,导致人才外流、国有资产流失。完善经营者激励和约束机制势在必行,也刻不容缓。第三部分以“三项制度改革”、建立健全行政内控体系及完善纪检监察体系等方面为抓手,形成行之有效的激励与约束并行的双向交叉机制。第四部分是有效的激励约束机制,为培养和造就优秀的国有企业管理者,为国有企业进一步深化改革夯实了基础。
[关键词]:国企 经营者 激励 约束
目 录
1.国有企业的地位…………………………………………………………3
2.经营者在国企中的重要性………………………………………………3
3.国企经营者存在的问题…………………………………………………4
3.1缺乏企业发展长远规划………………………………………… 4
3.2缺乏科学民主的决策意识……………………………………… 4
3.3监督机制不健全,不能发挥作用……………………………… 4
3.4收入分配不合理,经营者心理失衡…………………………… 5
3.5业务管理水平低,经营能力不足……………………………… 5
3.6不廉洁,以权谋私,违法乱纪………………………………… 5
4.经营者激励约束机制意义………………………………………………5
4.1加快建立职业经理人制度……………………………………… 5
4.2完善内外部约束治理机制……………………………………… 6
4.3解决监督与约束薄弱问题……………………………………… 6
4.4调动国企经营者积极性………………………………………… 7
5.对国企经营者进行激励约束的建议……………………………………8
5.1深化国企改革,健全内控体系………………………………… 8
5.2构建经营者薪酬激励机制……………………………………… 8
5.3注重知识积累,培养经营人才………………………………… 9
5.4加强思想建设,筑牢思想底线………………………………… 9
6.总结………………………………………………………………………9
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