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中小企业薪酬管理问题研究
本文ID:LWGSW156894
(字数:8389)
价格:
128元
XCLW89716 中小企业薪酬管理问题研究
内 容 摘 要
处于世界第二大经济体的中国,机会和商机明显多于发达国家,创业、创新、领导力是时代的号召,人生非常有必要的经历。不是每个人都可以做领导,人人都能创业成功,但有这样的阅历,以后无论定位自己在何种岗位,都能心生体会的理解到,并与领导和团队和睦有效相处,加之中国这样拥有14亿人口的国家,市场经济超前的活跃,只要你想,敢于做,就能轻松创业,组建自己领导的团队。这也造就了中小企业如雨后春笋般层出不穷。这一特殊背景和性质导致中小企业在生命力旺盛的同时,产生与之对应的众多问题,其中最急需解决的便是薪酬管理的弊病。 虽然中小企业的生机、活力,与时代脚步,创新思维紧密相连,吸引资金和人才前仆后继,为市场经济下的商业流通产业链如虎添翼。不过,因中小企业自身的发展格局和瓶颈,与大型企业相比存在着明显的薪酬管理失衡、人员流失等问题。尤其是企业发展中处于核心位置的薪酬制度,如果没有合理、公平、适当、科学的薪酬管理,将造成企业无法运转,甚至停产的状态,给公司效益带来极大损失。本文就中小企业薪酬管理问题的研究,具体从中小企业薪酬管理的重要性,之间存在的问题,针对这些问题提出的解决办法,来进行论述。希望能理出完整头绪,提出一目了然的合理观点。
关键词: 中小企业 薪酬管理 问题 解决办法
目 录
一、薪酬管理概述…………………………………………………………………………..4
二、中小企业薪酬管理的意义4
(一)、对企业自身4
(二)、对人才本身5
(三)对社会而言…………………………………………………………………………….5
三、中小企业薪酬管理存在的问题5
(一)、瓶颈阻碍5
(二)、薪酬管理缺乏内部公平和透明5
(三)、薪酬制定缺乏系统性6
(四)、薪酬制定偏颇,福利渠道单一6
(五)、薪酬管理只注重经济报酬………………………………………………6
(六)、薪酬管理的激励功能发挥不强…………………………………………7
(七)、薪酬管理浮于表面,不做岗位分析…………………………………….7
(八)薪酬制度忽视国家法律………………………………………………….8
四、针对问题现状提出的解决办法8
(一)、管理者提高综合素养8
(二)、明确薪酬管理的核心位置8
(三)、健全薪酬管理制度9
(四)、拓展薪酬范围,明细绩效考核和激励机制9
(五)、绩效考核与薪酬管理重点挂钩10
(六)、薪酬管理与企业战略目标匹配10
(七)、薪酬管理与信息时代结合11
(八)明细岗位分析…………………………………………………………….11
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