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90后频繁跳槽现象分析

本文ID：LWGSW156905

(字数：8976)

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XCLW89861 90后频繁跳槽现象分析

随着经济的飞速发展，企业人才的稳定性是企业研究的重要课题，其中90后频繁跳槽现象是企业研究的重要课题之一，了解是90后频繁跳槽的原因有那些，以90后热门行业互联网行业为例，分析研究其背后成因。介绍了激励的相关理论，包括需求层次论、双因素理论、期望理论、强化理论。由此分析，90后频繁跳槽的原因及该现象对企业，对个人的影响，并给出建议如何避免90后频繁跳槽给个人和企业带来的弊端。

从而实现一定程度上降低离职率和增强团队凝聚力的目的。

关键词：90 后频繁跳槽激励理论差异化激励企业影响个人影响

90后频繁跳槽现象分析2

一、90后频繁跳槽的背景和研究意义3

（一）选题背景3

（二）研究意义和价值3

二、国内外相关理论及文献综述3

（一）需求层次理论3

（二）双因素理论5

（三）期望理论6

（四）强化理论7

三、总结分析——90 后频繁跳槽原因8

1．职业规划不清晰8

2．薪资福利待遇8

3．择业标准务实，就业期望值偏高9

4．更喜欢挑战性工作，追求工作更自由9

四、90后频繁跳槽对90后个人和企业的影响10

（一）对90后个人的影响10

1.对个人好的影响10

2.对个人坏的影响10

（二）对企业的影响10

1.对企业好的影响10

2.对企业坏的影响10

五、对降低90后频繁跳槽对90后和企业坏的影响的建议11

（一） 90后应有明确的职业规划11

（二）企业降低90后跳槽坏影响的做法11

1.招聘11

2.管理与留住12

赵琳．对我国企业激励问题的思考．经济与管理．200215

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Tags：频繁跳槽现象分析

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