搜索高级搜索

当前位置：论文格式网 -> 毕业论文 -> 工商管理论文

国有企业管理人员培训问题与对策

本文ID：LWGSW157001

(字数：7486)

价格:128元

XCLW92011 国有企业管理人员培训问题与对策

题目4

内容摘要4

引言4

一、理论概述4

（一）员工培训的概念和特性4

1.企业员工培训概念4

2.员工培训的特性4

（二）企业实施员工培训的重要性4

1.有利于员工知识更新4

2.有利于调动员工积极性5

二、国有企业的管理人员培训存在的问题5

（一）培训的认识上存在误区5

1.培训目的不明确5

2.培训“成本论”5

（二）缺乏系统完善的培训体系5

1.培训的组织机构不健全，培训职能划分不清5

2.培训没有建立在企业核心需求分析上5

3.培训内容的安排还比较狭窄，实施效果不理想5

（三）培训效果评估和成果转化机制不健全6

三、国有企业管理人员培训对策6

（一）转变观念，提高对管理人员培训的认识6

1.企业获得好的效益需要强化管理人员培训6

2.强化企业管理人员的培训是现代化科学技术发展的需要6

（二）创建良好的培训文化6

1.人性化6

2.创新7

3.效率高7

（三）建立健全培训制度7

四、总结7

参考文献8

致谢8

国有企业管理人员培训问题与对策

内容摘要

企业的竞争从某种程度来说就是人才的竞争，因此，加强员工的培训和发展，特别是管理者的素质培养，提高管理者的创新能力，建立优秀的管理团队，是提高企业核心竞争力的有效措施。但是，目前我国国有企业培训管理者的情况并不乐观。大多数企业在管理人员培训方面做了大量工作，但缺乏系统性和针对性。国内外专家学者对企业管理人员的培训做了大量研究，取得了一些成果，为我们积累了丰富而有价值的信息。但是，我国对不同性质企业的培训情况仍然缺乏研究。在此基础上，本文探讨了我国国有企业培训管理者的现状和存在的问题，并提出了一些看法，希望就如何做好企业培训管理人员提出一些可行的建议。

[关键词]：国有企业；管理人员；培训

本论文在工商管理论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

Tags：国有企业管理人员培训问题对策

【收藏】【返回顶部】

会计论文	电子机电论文
金融论文	电气自动化论文
模具设计	化学工程与工艺
机械设计	电子通信论文
英语论文	行政管理论文
物流论文	电子商务论文
法律论文	国际贸易论文
财务管理论文	人力资源论文
市场营销论文	土木工程论文
工商管理论文	工程管理论文
汉语言文学论文	教育管理论文
测控专业论文	交通工程论文
旅游管理论文	新闻专业论文
艺术设计	教育技术学论文
应用物理学论文	轻化工程论文
德语专业论文	给水排水工程
服装设计与工程	食品生物技术
材料科学与工程	电视制片管理
工业工程论文	文化产业管理
包装工程论文	印刷工程论文
信息管理论文	制药工程论文
生物工程论文	电子信息工程
信息计算科学	电气工程论文
通信工程论文	水文与水资源工程
医疗保险实务	生物医学工程
动物医学毕业论文	书法专业毕业论文
计算机论文	物流专业毕业论文
营销专业毕业论文	人力资源毕业论文
工商管理毕业论文	汉语言文学毕业论文
法律专业毕业论文	历史学论文
其他专业论文	护理学毕业论文
数学教育	数学与应用数学
心理学专业	信息管理专业
现代教育技术	电子商务毕业论文
财务会计毕业论文	教育管理毕业论文
小学教育毕业论文	学前教育毕业论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看