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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:LWGSW157081
(字数:6854)
价格:
128元
XCLW93644 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要1
一、引言2
二、员工“跳槽”原因分析2
(一)社会原因2
1.人才流动率提高是不可逆转的趋势2
2.发达的资讯业和交通手段提供便利条件3
(二)企业原因3
1.主要领导者思想观念有误3
2.公司管理混乱、管理制度不完善4
(三)个人原因4
1.个人价值不能得到实现4
2.对工作本身不感兴趣4
3.纯个人原因5
4.事业发展空间不能满足个人期望5
三、员工“跳槽”对企业的影响5
(一)有利影响5
1.提高企业竞争力5
2.有利于企业创新新的员工管理制度6
(二)不利影响6
1.原公司人才资源成本的损失6
2.降低原公司岗位工作绩效6
3.挫伤原企业员工队伍士气7
四、有效防止员工跳槽的对策建议7
(一)企业管理者要积极转变管理观念7
(二)营创优秀企业文化、保证信息交流通畅8
(三)建立合理的薪酬体系8
(四)完善人才管理模式9
(五)加强对员工职业生涯的管理9
五、结论10
参 考 文 献11
致谢12
内 容 摘 要
在经济全球化,我国加入世界贸易组织的社会背景下,经济市场各经济体的竞争进入白热化状态,参与到竞争中的经济体种类越来越多,竞争的角度和方式也越发多元。我国企业之间的人才竞争也越来越激烈,现在的员工很少选择终身服务的企业,由于多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。本文基于相关理论知识分析了企业员工跳槽的危害以及原因,进一步为防止员工跳槽提出一系列有效的解决对策,从而使企业员工流动状况得到有效的控制。
关键词:员工;跳槽;人力管理
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