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成都珠宝企业人力资源管理现状评估及改进方案简析
本文ID:LWGSW157142
(字数:9928)
价格:
128元
XCLW95335 成都珠宝企业人力资源管理现状评估及改进方案简析
内 容 摘 要
自改革开放以来,伴随着我国经济的迅速发展,珠宝企业也伴随着经济发展逐渐成长起来,珠宝首饰消费业已成为我国社会消费的一个重要组成部分,对我国经济的繁荣发展做出了重要的贡献,成为我国经济发展中重要的组成部分。但在珠宝企业里,除了一部分进口珠宝企业发展较为成熟外,属于我国本土的珠宝企业发展时间都较短,就成都乃至整个四川地区的珠宝企业来看,属于本土的企业也就十多年的发展史,该部分企业由于发展时间短,在人力资源管理方面,大部分企业都还在沿用传统的人事管理模式,缺乏与其发展速度相配和适应的人力资源管理体系。在顾客需求瞬息万变、市场竞争日趋越烈的当下,企业想要在寻求稳定发展,就必须把人力资源管理做好做强,以此增强自身的核心竞争力。本文对成都地区珠宝企业在人力资源管理方面的现状进行分析,提出其在人力资源管理及意识、企业文化建设、人员招聘、人员培训、薪酬与福利、绩效管理等方面存在的问题,并对各项问题提出改进对策,以帮助成都珠宝企业提高人力资源管理效益,促进其健康发展。
[关键词]:珠宝企业 人力资源管理 现状 问题 改进方案
目 录
内 容 摘 要1
1、成都珠宝企业人力资源管理概述4
1、人力资源及人力资源管理概念4
1.1.1、人力资源概念4
1.1.2、人力资源管理概念4
1.2、成都珠宝企业概况5
1.3、成都珠宝企业人力资源管理特点5
1.4、成都珠宝企业人力资源管理现状6
2、成都珠宝企业人力资源管理中存在的问题6
2.1、人力资源管理意识淡薄6
2.2、人力资源管理缺乏科学性,人才引进困难7
2.3、企业文化建设不足7
2.4、人员招聘制度不健全8
2.5、培训机制不健全8
2.6、绩效管理不全面9
2.7、薪酬制度不合理9
3、成都珠宝企业人力资源管理的改进方案10
3.1、树立先进的人力资源管理理念10
3.2、进行科学的人力资源管理、引进更多的专业人才11
3.3、建立符合企业自身经营特色的企业文化11
3.4、做好人力资源规划,优化招聘制度12
3.4.1、做好人力资源规划12
3.4.2、优化招聘制度12
3.5、加强员工培训,提高人员素质13
3.6、优化绩效管理制度13
3.7、优化薪酬制度和福利制度14
4、总结15
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