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电信JS公司员工绩效考核体系优化研究
本文ID:LWGSW157334
(字数:9831)
价格:
128元
XCLW100527 电信JS公司员工绩效考核体系优化研究
内 容 摘 要
随着企业竞争的加剧,人力资源管理已成为企业竞争优势、实现战略目标、实现可持续管理和发展的重要途径。员工绩效考核体系是公司人事管理的核心。它在实现企业的总体战略目标、激励员工、提高企业活力方面发挥着重要作用。评估是管理工作的重要组成部分。有效的科学性能评估系统提高了公司治理水平和长期发展能力,这对稳定公司市场竞争至关重要。
JS电信公司是一家科技公司,致力于开发先进的通信产品,开发和销售一些民用或商业通信工具。这篇文章将电信公司JS视为研究对象,概述了每个级别绩效评估优化方案的草案。从公司、员工、绩效评估和数据处理等角度全面深入分析JS的工作现状。
[关键词]:绩效考核;关键绩效指标法(KPI);平衡计分卡(BSC)
目 录
1.绪论1
1.1研究背景及意义1
1.2国内外研究现状2
2.相关理论概述3
2.1绩效管理与绩效考核4
2.2激励理论6
3.电信JS公司绩效考核存在的问题7
3.1公司层面存在的问题7
3.2考核方法存在问题8
3.3人的问题10
3.4考核数据处理12
4.电信JS公司员工绩效考核体系优化设计13
4.1绩效考核体系优化的目标和总体思路13
4.2绘制公司战略地图14
4.3建立员工绩效考核评价体系16
4.4加强绩效考核沟通与反馈18
结论20
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