90后员工“跳槽”现象分析研究

随着经济社会的加快发展，社会出现更多的工作和就业可能，群体、个人产生更多合作形式，双向选择，流动灵活，成为经济社会发展向好的标志。在过去饱受争议的80后逐步成长为社会组织中坚力量时，受到广泛关注的90后也登上社会舞台，成为各行业新生力量。伴随着新生代的成长，员工“跳槽”现象频发，社会热议高涨不下。个人因不同因素选择组织，自然无可厚非，好的选择能给雇佣双方带来积极的意义，但这流动和选择若无方向，或方向偏歪，不是正途，则会给雇佣双方带来危害。跳槽的利弊或在当下，或在后来，都是值得个人关切、组织重视的问题，如何趋利除弊，利人利己，这值得员工个人、企业和社会深刻思考。健全相关制度、与时俱进、扩大经济容量、优化人力资源管理、加强观念建设等等措施都有助于经济社会的和谐发展，发展不仅要快，还要好，只有合理、理智、清晰地看待90后跳槽问题，全民全社会才能给和谐发展提供强大支柱。

关键词：跳槽、90后、人力资源、时代、制度

目  录

第1章 前言1

第2章 90后员工“跳槽”现象的产生2

第3章 90后员工“跳槽”现象的因素2

3.1 外部环境因素2

3.2 企业及工作因素2

3.3 90后员工个人因素4

第4章 90后员工“跳槽”现象的利弊5

4.1 90后员工和企业成就5

4.2 90后员工和企业损失5

4.3 社会经济建设成就和风气发展6

第5章 企业应对90后员工“跳槽”现象的措施和对策6

5.1 完善用人体系6

5.2 强化激励制度7

5.3 提升企业认同7

5.4 把控跳槽风险8

结论8

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