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员工“跳槽”现象的分析研究

本文ID：LWGSW157573

(字数：9196)

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XCLW102677 员工“跳槽”现象的分析研究

内容摘要

在现代社会经济的高速发展下，涌现出了各式各样的行当和职业。行业的多样性，灵活性，不仅为社会提供了越来越多的岗位，也给求职者提供了多样化的选择机会。当前，人们对于工作的选择已经不再满足于稳定这个基本条件，更多的是对于工作环境，氛围，归属感，能否实现自身价值等各种因素来考虑。员工跳槽已经成为了一种社会常态，通过跳槽来实现自我价值更是一种有效的手段。

本文描述了员工跳槽给个人和企业带来的影响，通过员工跳槽的实例分析，查阅简析调研报告，得出员工跳槽的原因。结合文献资料，将理论与实际相结合，给出合理的建议来帮助当事人理智对待跳槽，帮助管理者应对员工跳槽对企业带来的影响。本文的不足之处在于，调查样本的有限性，局限了研究的对象，不能全面的解析各行业员工跳槽的原因来反应社会的普遍原因，使本文的研究对象带有一定的行业特点。希望在以后的研究中加大样本调查，丰富研究对象的多样性，增加研究结果的说服力，对员工跳槽现象的分析研究能进行的更加深入。

[关键词]：跳槽现象，企业员工，原因分析，建议

1 引言1

1.1 跳槽的来源和研究意义1

1.1.1 “跳槽”一词的来源1

1.1.2 跳槽的研究意义1

1.2 员工跳槽对个人的影响和企业的影响2

1.2.1 员工跳槽对个人的影响2

1.2.2 员工跳槽对企业的影响3

2 员工跳槽的成因4

2.1 跳槽的实例分析4

2.1.1 个案说明4

2.1.2 调研报告分析6

2.2 员工跳槽的因素9

2.2.1 员工个人原因10

2.2.2 企业管理原因10

2.2.3 社会环境原因11

3 针对员工跳槽的建议12

3.1 对员工跳槽的建议12

3.2 对企业管理的建议13

4 总结15

文献

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