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宁波银行薪酬体系的优化思路探究
本文ID:LWGSW157613
(字数:15941)
价格:
128元
XCLW102951 宁波银行薪酬体系的优化思路探究
内 容 摘 要
近年来互联网的高速发展影响着传统金融业的市场,而银行作为现代金融业的主体,首当其冲地受到了挑战,同时这也是个加快银行业转型的机遇。城市商业银行作为银行业的一个特殊群体,虽然占比不及国有四大行及股份制银行,但其市场份额在不断地扩大,出现了许多优质的城市商业银行。城市商业银行虽然发展势头良好,但是存在受地域限制、市场定位不清等问题,同时自身的管理在某些方面还存在一些问题。本文通过分析宁波银行的现状来重新优化设计薪酬体系,使其起到真正激励员工的效果。
[关键词]:宁波银行;薪酬管理;激励机制
目 录
1 引言2
1.1 研究背景及研究意义2
1.2 国内外研究综述3
1.3 研究内容和方法3
2 薪酬管理的相关理论4
2.1 薪酬的相关概述4
2.2 薪酬管理的概述5
2.3 薪酬理论研究6
2.4 薪酬体系设计概述9
3 我国城市商业银行现状及分析11
3.1 宁波银行概况11
3.2 宁波银行薪酬体系现状分析13
4 宁波银行薪酬体系的优化设计20
4.1 宁波银行薪酬体系存在的问题及原因20
4.2 宁波银行薪酬体系优化设计21
5 结论24
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