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中层管理人员的选拔和培训
本文ID:LWGSW157650
(字数:8733)
价格:
128元
XCLW103144 中层管理人员的选拔和培训
管理人员的决策关系着整个企业的发展,一举一动都意义重大,企业该如何选拔管理人才呢?选择符合企业特点和要求,并培养具备经营理念和意识的人才需慎之又慎。本文主要结合:1、企业管理人员选拔存在的成本、渠道、方式、方法等问题,从问题存在点和案例中分析对策;2、企业管理人员培训存在需求、成本、观念、方法、周期等问题,从公司的长远发展、管理者自身的角度分析对策。当代企业“育人”应同“选人”“用人”“留人”相融合,一个优秀的领导是团队的“催化剂”,一个好的管理能够去发挥员工的优势,给员工舒适的、匹配的工作环境,促进员工发挥出他的价值。文章结尾是对管理人员选拔与培训进行总结,并阐述全文分析所具备的意义。
[关键词]:管理人员 选人 育人
目录
一、中层管理人员招聘和培训的重要性:5
二、企业内部建立干部梯队的选拔及管理方法:7
1. 推行导师制构建企业导师专家库:8
2. 对后备人才进行职业发展规划:8
3. 与后备干部签订合同:8
4. 对后备人才进行培训:8
三、中层管理者选拔过程中存在的问题:8
1. 工作职责不明确:8
2. 对管理者缺乏客观公正的评价:8
3. 招聘渠道的选择不合理:8
四、管理人员内外部招聘的渠道、优势。劣势:8
1. 外部选拔的目的;8
2. 外部招聘的渠道、优势。劣势;8
2.1外部选拔的主要途径有:8
2.2外部选拔的优点:8
2.3外部选拔的缺点:8
3. 内部选拔的目的;9
3.1 内部选拔的渠道、优势。劣势;9
3.2内部选拔的优点:9
3.3内部选拔的缺点:9
五、面试方式及评估方式:9
六、招聘及选拔过程中存在问题的解决办法:9
七、培养中层管理的重要性及培训目标确定:9
1. 中层管理重要性:9
2. 确定中层管理者培训目标:10
八、推动培训顺利实施需要具备的能力:10
1. 培训前先造势:10
2. 培训管理者要学会借力:10
3. 培训项目运作中的阶段性亮点宣传:10
4. 培训项目的游戏化运作:10
5. 持续创造最佳的用户体验:11
九、企业中层管理者普遍存在的问题及如何培养:11
1. 中层管理者普遍存在的问题:11
2. 中层管理者如何培养:11
十、中层管理培训解决办法:12
1、心理咨询式培训法,心理咨询式培训的原则:12
2、心理咨询式培训的具体方案:12
1)“每月进步一点”管理人员行动学习计划:12
2) 两周一次的“行动学习+分享”计划:13
3) 管理人员“个性化”学习、成长计划:13
十一、 管理人员的培训和选拔总结:14
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