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管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析
本文ID:LWGSW157735
(字数:7019)
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XCLW86947 管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析
管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析
内 容 摘 要
目前,随着中小企业的竞争不断加剧,企业的压力也在逐渐攀升。企业为了在激烈的竞争中取得生存的权利,必须增强自身实力,打造一支优秀的管理人员队伍,对新管理人员进行选拔与培训,从而提升新管理人员的工作能力,使企业更有竞争力。研究中小企业公司的管理人员的选拔与培训,对于企业人力资源管理来提升企业的整体竞争优势,具有非常重要的意义。尤其是对一些中层管理人员以及一些前线管理人员来说,管理人员的选拔与培训尤为如此。本文探讨企业管理人员的选拔与培训问题,逐一的从企业管理人员选拔与培训的需求、方法以及实施效果等进行探究,进而分析其中的不足,最后提出完善企业管理人员选拔与培训的对策。
关键词:企业;管理人员;选拔;培训
目 录
1绪论3
2 相关理论基础3
2.1培训的内涵3
2.2管理人员培训的目的4
3企业管理人员选拔与培训现状4
3.1选拔与培训的需求4
3.2选拔与培训的方法5
3.3选拔与培训的实施5
4企业管理人员选拔与培训存在的问题6
4.1培训前未对管理人员作需求调查6
4.2培训时间、内容安排不合理7
4.3培训人员自身能力不够7
4.4未重视培训结果反馈8
5企业管理人员选拔与培训的建议8
5.1加大培训投入,做好前期需求调查8
5.2抓紧招聘环节9
5.3增加实际操作训练9
5.4落实培训反馈工作10
6总结10
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