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我国企业员工“跳槽”现象研究

本文ID：LWGSW157810

(字数：5938)

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XCLW87893 我国企业员工“跳槽”现象研究

内容摘要

随着生产产业链的不断更新进步，企业的思想意识从之前的“物质性的生产资料是企业发展的基本保障”到现在的“人才才是决定企业市场竞争力的最关键因素”持续深层次转化。因此对于企业而言，“必须要搞好自身的人力资源管理工作，减少人才流失”成为了增强自身在市场中的核心竞争力的必要手段。

[关键词]：企业员工；跳槽现象；原因分析；解决对策

目录

一、企业员工跳槽的含义及影响3

（一）企业员工跳槽的含义3

（二）企业员工跳槽的分类3

（三）员工跳槽给企业带来的影响3

二、企业员工跳槽现状4

三、企业员工跳槽原因分析5

（一）宏观环境因素5

（二）企业管理因素5

（三）员工个人因素5

四、企业员工跳槽的管理对策6

（一）明确权责，完善企业用人机制6

（二）建立刚性管理制度，营造高质工作水平6

（三）建立合理薪酬机制，提高员工就业热情6

（四）建立健全激励制度，提升员工工作动力7

（五）建立完善培训体系7

（六）建立员工跳槽的应急管理机制7

五、结语7

文献

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Tags：我国企业员工跳槽现象研究

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