员工“跳槽”现象分析研究

随着社会的高速发展，企业赢得市场竞争的关键已经变成了人才主权的竞争，企业若想获得发展机遇就需要依赖自身人力资源的潜力。企业作为我国经济发展中的一股活跃力量，发挥着其自身所具备的独特不可代替的作用。然而由于多方面的原因，企业的员工流动频繁，造成了一些核心员工的缺失，已经严重影响了企业自身的长远发展与生存。本文主要研究了企业员工“跳槽”的影响，分别从个人、企业两个角度分析，研究了员工“跳槽”的主要原因，主要从但各方面进行分析：宏观环境因素、企业管理因素、员工个人因素，最后提出解决员工频繁跳槽的对策，主要有严格把关企业招聘工作、加强企业管理重视制度建设、建立科学合理的薪酬体系和晋升机制、注重企业文化建设、完善人才培养计划，以此降低员工频繁跳槽现象，促进企业和员工个人的发展。

关键词：员工跳槽；问题；对策

目录

1.前言1

1.1研究目的1

1.2研究意义1

2.企业员工“跳槽”的影响2

2.1频繁“跳槽”对个人的影响2

2.2频繁“跳槽”对企业的影响3

3.企业员工“跳槽”原因3

3.1宏观环境因素3

3.2企业管理因素3

3.3员工个人因素4

4.对策研究5

4.1严格把关企业招聘工作5

4.2加强企业管理，重视制度建设5

4.3建立科学合理的薪酬体系和晋升机制6

4.4注重企业文化建设6

4.5完善人才培养计划7

5.结论7

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