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中小企业薪酬管理管理问题研究
本文ID:LWGSW158020
(字数:6634)
价格:
128元
XCLW90234 中小企业薪酬管理管理问题研究
内 容 摘 要
薪酬问题一直是制约中小企业发展的瓶颈。由于大多数中小企业规模小,资金不足,应对市场风险的能力弱,它们的特点是在同一大企业的市场竞争中出生率高,关闭程度高,因此它们在吸引人才方面明显不足。此外,大多数中小企业相对单边理解工人工资问题,往往只关注短期影响,忽视长期影响。忽视其他方式的货币制度;这些方面对中小企业的生存产生了负面影响,因此中小企业的发展在很大程度上受到限制。为了提升与促进中小企业发展和我们的经济繁荣增长,中小企业的工资管理问题起着至关重要的影响。所以,本文先对中小企业薪酬管理的相关背景进行分析说明,然后对中小企业、薪酬管理进行概述证明,再介绍中小企业薪酬管理现状,并提出中小企业薪酬管理存在与面临的问题,最后提出中小企业薪酬管理的完善对策,且对中小企业薪酬管理具有必要的改善意义。
[关键词]:中小企业;薪酬管理;存在问题;完善对策
目 录
1 绪论3
1.1研究背景及意义3
1.2研究立意3
2 中小企业薪酬管理概述4
2.1中小企业4
2.2薪酬管理4
3 中小企业薪酬管理存在问题5
3.1基础性工作薄弱5
3.2薪酬缺乏战略计划5
3.3薪酬制度科学性有待提高6
3.4薪酬缺乏长期激励7
3.5忽视薪酬体系中的内在薪酬7
4 完善中小企业薪酬管理对策8
4.1体现薪酬的公平性8
4.2完善薪酬发展战略8
4.3制定科学薪酬制度9
4.4延长薪酬激励周期9
4.5注重内外在薪酬协调9
5 结论10
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