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乡镇公务员职业倦怠问题研究
本文ID:LWGSW158047
(字数:8258)
价格:
128元
XCLW90479 乡镇公务员职业倦怠问题研究
摘要:职业倦怠是一种以人为服务对象的职业领域中,个体因长期处于工作压力与紧张情绪下,而不能有效解决工作压力或妥善应付工作中的挫折,所导致的一种情感疲劳去个性化、低个人成就感的状态,如果不能及时有效的去缓解这种状态会给工作带来负面影响,本文首先介绍了职业倦怠的含义,接着介绍了公务员职业倦怠的特征,然后分析了公务员职业倦怠的成因,最后提出了一些可行性的对策。
关键词: 职业倦怠 心理机制 应对策略
目 录
一、引言1
二、相关理论概述1
(一)公务员的含义1
(二)公务员职业倦怠的特征2
1.枯竭性2
2.失衡性2
3.低效性2
三、乡镇公务员职业倦怠的特点及其表现3
(一)情绪低落导致身体呈现亚健康状态3
(二)工作当中处理人际关系的能力下降3
(三)工作时间为民办事的效率降低3
四、镇公务员职业倦怠产生的成因4
(一)个人认识偏差,自我价值感降低5
(二)工作压力大,心理负担重5
(三)考核机制不健全,不利于调动工作积极性5
五、乡镇公务员职业倦怠干预对策6
(一)坚持以人为本,促进群体和谐6
(二)明确岗位职责,推动科学管理6
(三)加强技能培训,关怀职业发展7
(四)加强自我调适,提升适应能力7
结语8
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