员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在当今竞争日益激烈的知识经济时代，科学技术飞速发展，科学技术力量成为当前国家或企业竞争力和战斗力的重要因素。而技术创新与进步是由人力资源的力量来完成的，因此，科学技术的较量归根到底是人才的较量，作为现代社会掌握科学技术知识的人，企业员工日益成为各企业争夺的对象。随着全球经济一体化的不断发展，企业员工日益频繁的流动已成为当前企业发展存在的一个重大问题，尤其在我国加入世贸组织之后，国内企业不可避免会与实力相当的同行企业进行人才的争夺战争。减少企业人力资源的流失，降低人才成本的流失风险，是我国企业在发展过程中必须要关注的课题。本文对人才流失与员工离职等问题进行了总结和归纳，随后分析了当前我国企业员工流失的现状以及产生的原因，并对企业员工跳槽对个人和企业的影响进行了分析，最后对企业员工跳槽问题提出了相关对策，帮助企业合理减少员工跳槽对企业的风险。

[关键词]：员工跳槽；企业员工；离职

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1. 前 言1

2. 企业员工“跳槽”的现状3

2.1各级员工表现出强烈的迁移意愿3

2.2员工流失存在明显的行业差异3

2.3集体跳槽成为趋势4

3. 企业员工“跳槽”的原因分析4

3.1企业内部的管理问题5

3.2 员工自身存在的问题5

4. 企业员工“跳槽”的影响分析6

4.1 员工“跳槽”对企业的影响6

4.2 员工“跳槽”对个人的影响7

5. 企业员工“跳槽”的对策分析8

5.1 新入职员工跳槽的对策分析8

5.2 老员工跳槽的对策分析9

6. 结论10

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