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职业经理人激励与约束机制研究
本文ID:LWGSW158077
(字数:8523)
价格:
128元
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微信:lunwen668
XCLW90739 职业经理人激励与约束机制研究
内 容 摘 要
文章旨在通过客观分析目前我国职业经理人激励与约束的现状,即在我国目前职业经理人激励约束机制还不成熟的情况下,找出目前我国职业经理人激励约束机制存在的主要问题,并为其提供行之有效的解决策略,以帮助我国企业更好的完善职业经理人的激励与约束机制,使企业能在激烈的市场竞争中不断发展壮大。文章首先介绍了激励与约束的基本概念,然后概述了现代职业经理人管理制度中存在的问题,最后提出了我国建立和完善职业经理人约束激励机制的对策。
关键词:激励;约束;绩效
目 录
前 言1
一、激励与约束机制概述1
(一)激励与约束的定义1
(二)建立完善职业经理人激励与约束机制的必要性2
(三)建立完善职业经理人激励与约束机制的意义3
二、当前职业经理人激励与约束机制现状及存在的问题3
(一)薪酬机制不合理3
(二)控制权机制不规范4
(三)市场竞争机制不够规范缺乏治理4
(四)职业经理人整体素质较低5
(五)管理的法制化建设存在缺陷5
三、建立我国职业经理人激励与约束机制的关键6
(一)建立有效的薪酬激励约束机制6
(二)规范控制权机制6
(三)优化市场竞争机制7
(四)提高职业经理人整体素质7
(五)完善对职业经理人管理的法制化建设8
四、结束语10
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