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国有企业经营者激励与约束机制研究
本文ID:LWGSW158097
(字数:7955)
价格:
128元
XCLW90993 国有企业经营者激励与约束机制研究
内 容 摘 要
国有企业是我国国民经济的支柱,在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位,为确保国民经济持续、快速、健康发展,发挥着重大作用。改革开放以来,中国经济飞速发展,取得了举世瞩目的辉煌成就,国有企业也因此得到发展壮大。中国国有企业改革已经进行了20多年,成绩斐然。随着企业改革的深入,现代企业制度的逐步建立和完善,企业的竞争一定程度上成为经营管理人才之间的竞争。这就对国有企业的经营者提出了更高的要求。改革开放以来,中国经济从计划经济向市场经济剧烈转变的而过程中,法制建设的脚步没有跟上,缺乏有效的监督约束机制,造成一些企业经营者产生了一些不正当的行为,阻碍了国企的健康发展。构建一个合理、科学的激励与约束机制成为国有企业迫切需要解决的问题。本人从建立国有企业经营者激励和约束机制入手,提出问题分析问题并尝试找到解决问题的对策,希望能对国企的经营有借鉴意义。
[关键词]:国有企业;经营者;激励和约束制度
目 录
1 前言5
2 相关理论概述5
2.1国有企业的定义5
2.2国有企业的地位和作用6
2.3企业经营者激励与约束机制的概念阐述7
3 国企经营者激励约束制度的现状8
3.1经营者以自身利益为重8
3.2制度建设忽视经营者地位8
3.3外部环境发生变化9
4 国企经营者激励约束制度存在的问题9
4.1经营者约束机制不健全9
4.2精神激励效果不明显10
4.3薪酬激励体系不完善11
5 国企经营者激励约束机制问题的对策思考11
5.1建立有效的薪酬激励机制11
5.2建立科学系统的精神激励机制12
5.3完善内部约束机制13
6 结语14
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