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中小企业薪酬管理管理问题研究
本文ID:LWGSW158104
(字数:7652)
价格:
128元
XCLW91088 中小企业薪酬管理管理问题研究
内 容 摘 要
由于鼎盛鑫是管理一家投资担保公司,其管理和制度不同于其他行业但均向现代化管理模式发展,但企业的薪酬仍然没有脱离刚成立公司的基本架构。近几年企业竞争愈演愈烈,公司的生产经营受到较大压力,公司目前困难重重,为了增加公司业务量增加,促进企业的改革发展,公司的薪酬研究和改善已经成为了公司的焦点。为了激活现有人力资源,突出对员工与贡献的激励,提高市场竞争力,保证薪酬的公平性和科学性,充分发挥薪酬体系的激励和约束作用,鼎盛鑫公司薪酬问题的诊断和解决迫在眉睫。
全文主要是在鼎盛鑫这家公司,已经建成的相关薪酬方面的具体的体系基础上面,提出关于薪酬方面进行管理和具体分析的,相关目标以及具体方法,然后通过对公司薪酬管理进行了分析找问题,根据问题提出鼎盛鑫公司薪酬管理问题的对策研究,包括建立晋升渠道,完善鼎盛鑫公司的岗位设置,提高管理质量和效率;加强内部公平性,提高员工积极性等措施及对策研究。通过对这家公司的薪酬方面具体管理状况之中存在的相关,进一步推动公司的相关发展。最后,在对鼎盛鑫这家公司的薪酬方面的具体管理做了深入的研究后,启发出公司的薪酬方面的具体管理的比较创新的相关思路,为公司的具体的管理层,提供可靠的决策方面的相关依据,并且,能够让相同类型的一些公司,能够在自身的实际发展具体过程之中遇到薪酬方面的相关问题时,加以相关借鉴。
[关键词]:公司;薪酬管理;对策研究
目 录
1 绪论1
1.1 研究背景1
1.2 文献综述1
2 薪酬管理相关理论1
2.1 薪酬的概念1
3 企业薪酬体系现状和问题分析2
3.1 公司基本概况2
3.1.1 公司基本情况介绍2
3.2 公司员工薪酬现状2
3.3 公司薪酬制度的问题3
3.3.1 薪酬结构缺乏激励性3
3.3.2 缺乏晋升通道3
3.3.3 平均主义倾向严重3
3.3.4 单一使用可现金量化的薪酬3
4 贵阳鼎盛鑫公司薪酬管理问题的对策研究4
4.1 实行战略性的导向原则4
4.2 设计健全的福利体制4
4.3 建立科学的薪酬晋升通道5
4.4 建立灵活的薪酬体系5
4.5 针对不同员工设计不同的薪酬6
5 结论6
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