中小企业薪酬管理问题研究

本文ID：LWGSW158170

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XCLW91647 中小企业薪酬管理问题研究

内容摘要

在这个大众创业、万众创新的时代，中小企业得到了前所未有的发展与繁荣，在这样的背景下，中小企业的发展也面临着诸多的问题，尤其是薪酬管理方面的，薪酬是企业吸收，引进人才的重要手段，在人才管理上发挥着极大的作用。因此本文通过文献分析，通过对薪酬管理等方面的国内外相关研究进行综述，从已有的研究成果中吸取对本文研究有帮助的成果，在此基础上，针对现阶段中小企业的薪酬方面管理中存在的问题，分析原因，提出解决对策。具体的问题包括，薪酬规划与企业发展不匹配，过分强调管理岗的薪酬待遇，激励承诺执行不彻底，忽视精神激励四个方面，并围绕这四个方面分别提出了相对应的对策。

[关键词]：薪酬管理；理论；问题；原因；中小企业；

1导论5

1.1研究背景及研究意义5

1.1.1研究背景5

1.1.2研究意义5

1.2研究思路6

1.3研究方法6

1.4文献综述6

1.4.1国外文献综述6

1.4.2国内文献综述7

2中小企业薪酬管理相关概念7

2.1中小企业的定义7

2.2薪酬管理的概念7

3中小企业薪酬管理中存在的问题8

3.1薪酬设计上的问题8

3.2薪酬制度上的问题9

3.3薪酬管理上的问题10

4解决中小企业薪酬管理问题的对策11

4.1薪酬设计上的对策11

4.2优化设计薪酬制度12

4.3优化设计薪酬管理13

5结论13

文献

风险管理银行竞争力中小企业内部控制状况调查报告融资管理中间业务实习报告金融监管制度农村养老保险合作医疗外贸理财规划网上银行发展现状个人理财人民币升值

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