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股份制企业中的薪酬管理问题研究——以成都东和房地产公司为例
本文ID:LWGSW158280
(字数:7080)
价格:
128元
XCLW92726 股份制企业中的薪酬管理问题研究——以成都东和房地产公司为例
——以成都东和房地产公司为例
内 容 摘 要
薪酬制度是企业人力资源管理中一个重要的问题,尤其是在建筑施工这样的劳动资本密集型企业中,合理的薪酬制度能够使员工的需要得到满足,使员工能够更积极、有效地为企业服务,从而实现企业人力资源管理的效益最大化。然而,由于目前建筑施工企业薪酬制度存在的种种问题和不足,严重制约了我国中小型建筑施工企业的人才积累和长期可持续发展,如何构建客观、合理的薪酬体系,己成为我国建筑施工企业必须解决的一个问题。本文以成都东和房地产公司有限公司为例,在阐述薪酬管理相关概念的基础上,对公司薪酬管理的现状进行了分析,发现公司在薪酬管理方面存在的问题,最后提出了针对性的对策,希望能对该公司的发展起到一定的作用。
[关键词]:东和公司;薪酬管理;绩效;激励
目 录
1.引言1
2.薪酬管理概念阐述1
2.1薪酬管理的定义和构成1
2.2薪酬管理的作用与意义2
2.2.1薪酬管理直接决定劳动效率2
2.2.2薪酬管理决定着企业人力资源的合理配置与使用2
3.东和公司薪酬管理现状和问题3
3.1东和公司基本情况3
3.2东和公司薪酬管理的现状3
3.2.1薪酬架构设计3
3.2.2绩效考核模式4
3.2.3薪酬水平的外部竞争力4
3.3东和公司薪酬管理存在的问题5
3.3.1薪酬分配模式单一5
3.3.2薪酬制度缺乏公平性6
3.3.3绩效考核实施周期及权重设置易受人为因素影响6
4.完善东和公司薪酬管理的建议7
4.1建立合理的薪酬管理制度7
4.1.1强化分配的公平性7
4.1.2让员工参与薪酬分配制度建设7
4.2加强执行薪酬管理体系的公平性原则7
4.3规范绩效考核模式,降低人为因素干扰8
4.3.1提升考核规范性8
4.3.2将绩效与薪酬挂钩9
5.总结9
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