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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:LWGSW158282
(字数:7799)
价格:
128元
XCLW92805 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
员工是公司发展的基础,员工管理是一个公司保持稳定和持续发展的重要方面。有效的员工管理可以帮助企业实现工作目标以及提高管理水平,还能够激发工作人员的积极性。但是实际中很多企业在员工管理方面都遇到了很多问题,员工跳槽现象层出不穷,为解决此问题,企业为此也花费了不少的精力,可是投入与效果总是成反比的,这也让企业非常头疼。本文通过分析企业员工管理现状,对员工“跳槽”的问题进行分析研究,并提出笔者个人的观点,务求通过分析员工跳槽的原因和解决方式,稳固企业的人员管理,为企业打造一支精干高效的员工队伍。
关键词:员工管理;跳槽;分析研究
目 录
内 容 摘 要1
目 录2
1 引言1
2 造成公司员工“跳槽”原因分析2
2.1 公司企业文化方面分析3
2.1.1企业忽视职场新员工企业文化培养3
2.1.2 组织缺乏职场新员工职业发展引导和咨询3
2.1.3员工晋升通道不完善3
2.2公司绩效管理方面分析4
2.2.1绩效考核目的定位模糊4
2.2.2过分关注员工的个人绩效5
2.2.3绩效考核的结果缺乏反馈5
2.3公司薪酬晋升管理方面分析6
2.3.1薪酬体系比较单一、岗位定义模糊6
2.3.2组织职业晋升通道(阶梯)制度不完善6
2.4 员工个人层面问题分析7
2.4.1 缺乏职业生涯规划的知识和经验7
2.4.2 自我分析不足,职业目标定位存在偏差7
2.4.3个人发展未与公司战略相结合7
3 我国企业完善人员管理,降低“跳槽”现象的对策8
3.1加强企业文化培养和入职引导8
3.1.1 完善职场新员工入职引导8
3.1.2 优化岗位分析,完善组织职业生涯阶梯8
3.2加强绩效管理技术的研究和推广9
3.2.1加强绩效管理技术的研究和推广9
3.2.2健全绩效反馈机制9
3.2.3绩效结果应用多元化9
3.2.4关注绩效过程10
3.2.5建立完善的绩效管理体系10
4 总结11
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