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中小企业薪酬管理问题研究学生姓名赵卫
本文ID:LWGSW158291
(字数:6077)
价格:
128元
XCLW92958 中小企业薪酬管理问题研究学生姓名赵卫
内 容 摘 要
我国的综合国力不断壮大,中小企业越来越多,发展越来越快、在新世纪信息大数据的快速发展,各中小企业为寻求生存及发展,必须走出原有的大锅饭薪酬管理模式。效率产生价值、信息就是资本,在企业不断发展中,我们管理人员在管控好成本材料的基础上需要更加稳固企业的人才,只有在薪酬体系中留住核心人才企业才能在同行业竞争中脱颖而出。企业与企业人才在薪酬管理制度上的分歧越来越大,因此合理的薪酬管理及合理化管理被企业留住人才成为了主要手段。如何真正落实薪酬管理制度到位呢,在薪酬管理上必须改善及合理化管理使其充分发挥激励功能及效果,使中小企业能够不断生产及发展。
[关键词]:中小企业;薪酬管理;问题研究
目 录
1引言3
2中小企业薪酬管理的现状3
2 .1 薪酬体系不合理、薪酬制度不科学3
2.1.1薪酬体系不合理3
2.1.2薪酬制度不科学4
2.2薪酬设计原则失当4
2.3绩效评估方面的问题5
3中小企业薪酬管理存在问题6
3.1深入了解同行业薪酬6
3.2缺乏战略性6
3.3透明度过低7
3.4与工作绩效的关联度太小7
4中小企业薪酬管理存在的问题决方法7
4.1树立员工与企业双赢理念8
4.1.1学会与员工信息共享8
4.1.2要相互承担责任8
4.1.3员式是需要激励的9
4.2合理科学规范的薪酬管理9
4.2.1人力资源的合理配置9
4.2.2薪酬管理机制综合运用9
4.2.3完善绩效考核体系10
5总结10
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赵卫
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