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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:LWGSW158454
(字数:11420)
价格:
128元
XCLW94635 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
一方面企业招工难,要用人的时候,没有人应聘或没有专业对口的人可以使用。一方面员工想找份理想的工作却是很难。好不容易招聘到人,进来没多久就跳槽跑了。这出现了用人难,招人难,找工作难的社会矛盾。问题症结到底在哪里呢?需要大家探讨思考。我认为企业要可持续性发展,应当对内部企业管理和企业文化、企业环境的调整。而员工跳槽:不能稳定工作,也应当对自身的能力和期望值做正确的评估,对自身的职业规划,素质和技能提升有一个中长期的合理目标。为自己、家庭的幸福、企业盈利和健康发展相向而行,借企业平台,实现自己的人生职业追求。以破解员工跳槽频繁与企业用工荒相矛盾的难题。
[关键词]: “跳槽”、 分析、 策略
目 录
1、员工跳槽与企业用工荒现象例举………………………………………….3
1.1、我国农民进城务工发展历史……………………………………….3
1.2、我国用工状况,已逐渐与国际标准接轨………………………….3
2、员工跳槽自身成因分析………………………………………………………3
2.1、60、70后跳槽成因分析………………………………………………3
2.2、80、90后跳槽成因分析………………………………………………4
2.3、00后跳槽成因分析……………………………………………………4
3、员工选择跳槽利弊与就业分析…………………………………………….4
3.1、激烈的竞争,加剧人才合理流动……………………………………4
3.2、就业理想驱动跳槽选择………………………………………………5
3.3、员工自身加强学习与职业规划………………………………………5
3.4、员工从业的合作与竞争选择…………………………………………5
3.5、员工职业道德的约束与培训…………………………………………5
3.6、员工自身职业形象提升,为自己加分………………………………6
3.7、注重公司平台与环境…………………………………………………6
4、企业用工、内部管理对员工的跳槽影响分析…………………………….6
4.1、企业文化对员工的影响………………………………………………7
4.2、企业过渡管理和严苛制度的影响……………………………………7
4.3、企业红利分配不公影响………………………………………………7
4.4、企业经营、管理误区影响……………………………………………8
5、员工频繁跳槽对企业发展和普通员工不利的破解策略………………….8
5.1、人性化、科技管理与员工创新特性兼容发展策略…………………9
5.1.1、人性化………………………………………………………………9
5.1.2、科技管理……………………………………………………………9
5.1.3、员工创新……………………………………………………………9
5.1.4、应用新技术,新工艺替代…………………………………………9
5.2、打击不合法企业压榨、违法行为……………………………………9
5.3、摆脱企业内部误区管理策略…………………………………………10
5.3.1、摆脱过渡管理………………………………………………………10
5.3.2、利益分配,以劳动价值为取向……………………………………10
5.3.3、企业文化符合潮流……………………………………………….10
5.3.4、培养员工学习充电能力………………………………………….10
5.3.5、科学的完善员工晋级、加薪清晰路径………………………….10
6、员工与企业、家庭与社会命运共同体和互利共赢………………………11
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