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浅谈现代酒店企业员工“跳槽”现象-以如家连锁酒店为例
本文ID:LWGSW158583
(字数:8361)
价格:
128元
XCLW95921 浅谈现代酒店企业员工“跳槽”现象-以如家连锁酒店为例
内 容 摘 要
现代市场竞争日益激烈,企业必须要以更高效的方式进行组织生产,才能获得生产发展的机会。但是层出不穷的员工跳槽不断给企业带来的经济上的损失,制约着企业的发展。员工跳槽的原因是什么?是否有办法杜绝这种现象的出现?
本文从员工跳槽现象的根源进行思考,探讨了员工跳槽的背景原因,结合现实生活中的各种因素,运用管理学的方法与思路进行探讨,更多的从新时代企业员工的心理出发,以贴近年轻人的视角来审视问题,尤其是年轻人在生活遇到的问题会对职业生涯产生怎样的影响。对跳槽现象本身进行深入研究,发掘跳槽给市场整体环境带来的变化。要研究跳槽现象就必须从市场、企业、员工个人三个方面进行分析,尽可能的详细解读真正导致员工跳槽的原因。同时着重研究了90后员工进入职场后给企业生态环境带来的变化。员工工作态度和习惯的改变,是否会使企业改变对待员工的态度。现代企业要如何与员工和谐相处,企业与员工的关系应该是怎么样的。想要降低跳槽现象的出现,企业要从考核制度、上升通道、定期培训、规划公司战略、疏导员工情绪和设立跳槽紧急处理中心多个方面下手,减少因员工跳槽带来的经济损失。重点在于要让员工与企业共同成长,互相依靠,真正实现共赢的局面。
本文的不足之处在于缺少大量的一手调查数据,所提到的问题可能不够全面。但对于之后的研究依然抱有信心,希望能够在实践当中取得更全面的资料,继续深入研究问题,真正解决员工跳槽问题,为企业的健康发展与员工的进步提高做出指导作用。
[关键词]:人才流失;企业竞争力;人才保留;人力资源改进
目 录
1. 绪论5
1.1研究的背景5
1.2研究的意义5
2.现代企业及员工的特点5
2.1现代企业的特点5
2.2现代员工的特点6
3.酒店员工跳槽现象的产生6
3.1酒店员工跳槽案例分析6
3.2员工跳槽的成本收益对比6
3.3跳槽员工的主体7
3.4跳槽员工的去向7
3.5新员工离职率居高不下7
4.酒店员工跳槽现象的原因分析7
4.1市场环境因素7
4.2企业内部因素8
4.3员工个人因素8
5.针对酒店员工跳槽现象的应对措施9
5.1员工跳槽现象的出现9
5.2建立良性的考核机制,正确衡量员工价值10
5.3合理提升员工薪资,提升员工工作热情10
5.4定期培训管理人员,提高管理技能11
5.5为员工提供学习机会,规划职业生涯11
5.6设立员工疏导处,安抚员工情绪12
5.7建立员工跳槽紧急处理中心12
6.结语13
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