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IT企业中层管理人员的激励创新
本文ID:LWGSW158589
(字数:8355)
价格:
128元
XCLW95960 IT企业中层管理人员的激励创新
内 容 摘 要
改革开放的四十余年来,我国具有开创精神的创业者们创办了一批IT企业,犹如种下了一颗又一颗种子,在IT、互联网等行业承载着我国的发展希望。这些企业的中层管理人员既是这些公司的技术骨干,又是对外开拓市场、对内业务管理的主力军,掌握着企业的命脉,这个群体的人心涣散不仅不利于维护员工的整体忠诚度,更是会造成工作情绪的欠缺,增加了企业的人力成本,不利于企业的长期发展。本文通过对具体案例的现状分析,对国内某IT公司的中层管理人员现状进行介绍,总结该公司目前在中层管理人员的激励上存在的问题。本文认为应当通过薪酬体系优化、激励机制创新、组织结构与晋升制度创新、员工培养机制创新、企业文化创新几个方面的措施,充分建立IT企业中层管理人员的忠诚度,调动其工作热情,促进企业的长期稳定发展。
[关键词]:IT企业;中层管理人员;激励机制
目 录
1绪论3
1.1研究背景3
1.2研究目的和意义4
1.3研究内容4
1.4研究方法5
2 IT企业中层管理人员激励现状分析——以Q公司为例6
2.1 Q公司中层管理人员范围界定与结构现状6
2.2 Q公司中层管理人员激励现状7
2.2.1 物质激励方面7
2.2.2 非物质激励方面7
3 Q公司中层管理人员激励现存问题9
3.1 薪酬水平低,激励机制不健全9
3.2 组织结构协调度差,晋升机制不够透明10
3.3 培训机会匮乏10
3.4 企业文化建设难以满足员工的精神需求11
4 IT企业中层管理人员激励创新策略12
4.1依托薪酬体系优化,推进激励机制创新12
4.2 推进组织结构与晋升制度创新13
4.3 精神激励手段与员工培养机制创新13
4.4 结合IT行业特质,促进企业文化创新14
5 结论15
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