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职业经理人的绩效考核体系研究
本文ID:LWGSW158619
(字数:7400)
价格:
128元
XCLW96326 职业经理人的绩效考核体系研究
内容摘要
随着世界一体化进程的加速,科学技术的快速发展,国外企业大举进入我国,我国企业,包括国有企业,民营企业等都面临着越来越烈的竞争压力。作为国家的经济支柱产业,我国的国有企业所受到的冲击力也是最大的。而当今企业与企业之间的竞争,已将从以往的资本竞争、技术竞争、资源竞争,过渡到了人才的竞争,而职业经理人是企业适应现代化发展要求,实现科学管理的核心因素。作为国有企业发展战略的制定者和实施者的职业经理人,其人力资源水平直接影响或者说决定了国有企业的生存和发展,规范的职业经理人的制度的是吸引优秀职业经理人才的根本,而对此相关的绩效考评会对经理人的工作效率,企业的发展和组织的效率产生重大的影响。为此,企业借助绩效管理的实施来提高组织竞争力,必须要重点关注的绩效管理的相关问题,因此,本文从绩效管理系统的基本内容,对以下的三个问题进行研究:一是职业经理人的绩效考核界定是怎么界定的?二是国有企业职业经理人的绩效考核存在的问题有哪些呢?也就是现状是如何的呢?三是国有企业职业经理人绩效考核问题应该有哪些对策建议呢?
[关键词]:职业经理人;绩效管理;绩效考评;
目 录
1引言2
2职业经理人绩效考核的界定2
2.1绩效考核的界定2
2.2职业经理人绩效考核的界定3
3国有企业职业经理人的绩效考核存在的问题5
3.1考核的指标过于粗略5
3.2绩效考核评价体系不够科学5
3.3考核结果的处理不当5
3.4体系缺乏系统性6
3.5绩效考核缺乏标准,方法单一6
3.6企业绩效考核管理不深入人心7
3.7回缺乏健全的反馈机制7
4国有企业职业经理人绩效考核问题的对策建议7
4.1加强对企业内部人员绩效考核的宣传工作8
4.2系统构建人力资源管理战略8
4.3在考核实施前做好对考核管理人员的培训工作8
4.4考核工作上要科学设置考核内容,完善考核体系8
4.5建立良好的考核沟通渠道9
4.6绩效考核结果要与员工利益紧密联系9
4.7坚持对考核工作的公开透明性、坚持考核制度的不断改进10
4.8建立健全的反馈机制10
5结束语10
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