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浅析中小企业员工“跳槽”的成因与对策
本文ID:LWGSW158647
(字数:8365)
价格:
128元
XCLW96692 浅析中小企业员工“跳槽”的成因与对策
[摘要]:人才是企业发展的核心资本。改革开放以来,我国是世界上经济增长速度最快的国家之一,中小企业发挥着重要作用。然而,当前我国中小企业员工跳槽的现象相当严重。本文从人才流失对企业造成的危害入手,探讨了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,在此基础上提出企业解决人才流失的对策。
[关键词]:中小企业;人才流失;人力资本
目 录
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前言:6
一、中小企业员工流动的现状6
(一)中小企业经营不规范、薪资福利待遇差6
(二)糟糕的工作环境7
(三)中小企业发展前景不明朗,员工职业生涯规划难以实现7
(四)社会因素,舆论导向影响大学生的就业观念7
(五) 企业任人唯亲,家族式管理7
1. 规章制度得不到贯彻执行,制约管理的规范化;8
2. 人事任免与晋升问题得不到公正公平,制约着人才的发挥;8
3. 亲属比其它员工获得更多的信任;8
4. 越权越位严重;8
5. 亲属员工假公济私、公饱私囊;8
(六)工作岗位职责划分不合理或不明确,使员工难以承受8
(七)企业领导人的性格与能力9
(八)中小企业缺乏良好的企业文化9
二、中小企业人才流失对我国中小企业的影响10
(一)人才流失,造成技术的流失与商业机密的泄露10
(二)人才流失,增加企业的经营成本10
(三)人才流失,影响企业职员士气10
(四)人才流失,使竞争对手的竞争力提高10
三、中小企业员工“跳槽”的成因11
(一)工资、福利吸引力太小11
(二)不注重员工培训11
(三)绩效考核不合理、不规范11
(四)管理层级扁平化11
四、缓解中小企业员工“跳槽”的对策12
(一)实现人才个人目标与企业组织目标的协同发展12
(二)营造留住人才的良好环境13
(三)建立健全激励机制13
1.成就激励13
(1)组织激励13
(2)榜样激励14
(3)荣誉激励14
(4)绩效激励.14
(5)目标激励.14
(6)理想激励.14
2.能力激励14
3.环境激励15
4.物质激励15
(四)留住员工的心,积极沟通,包含语言沟通和非语言沟通。15
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