搜索高级搜索

当前位置：论文格式网 -> 毕业论文 -> 工商管理论文

国有企业经营者激励与约束机制研究

本文ID：LWGSW158890

(字数：15660)

价格:128元

XCLW99587 国有企业经营者激励与约束机制研究

国有企业经营者激励与约束机制

内容摘要

国有企业是国民经济的命脉，国有企业的经济效益和良性发展对我国社会主义市场经济发展和改革开发深入进行起着巨大的作用。在现代企业中，经营者成为企业最稀缺的资源，其行为成为企业持续快速健康发展的关键。最近几年，我国国有企业改革实践表明，经营者激励机制有了很大发展，激励的方式也越来越多，但由于约束机制不健全，一些国有企业经营者失去约束而滑向腐败的深渊，造成国有资产大量流失。因此，对经营者约束机制的研究就显得十分重要。

本文首先介绍了国内外有关激励约束理论、经营者激励约束理论以及国有企业经营者激励约束理论的发展，并对以上理论进行简要评述。然后，实证分析我国当前国有企业经营者激励约束机制现状、存在的主要问题。在目前阶段，对国有企业经营者激励约束机制设计，应根据我国国情，借鉴国外先进的理论和丰富的实践经验，制定适合我国国情、符合建立现代企业制度要求的国有企业经营者激励约束机制。

[关键词]：国有企业，经营者，激励与约束机制

第1章绪论3

1.1研究背景3

1.2论文的目的和意义3

第2章国有企业经营者激励约束机制的基本概念5

2.1管理学中的激励理论5

2.11激励的内容理论5

2.12激励的过程理论7

2.13国有企业激励机制的内涵8

2.2公司法人治理结构8

2.21股东会与董事会9

2.22监事会和经理层9

2.23公司制企业的外部治理10

第3章国有企业经营者激励约束机制的现状和存在的问题11

3.1国内现状11

3.2国外现状12

3.21美英治理模式与经营者激励约束12

3.22德日治理模式与经营者激励约束12

3.3国内外企业经营者激励约束现状比较启示13

3.31经营者激励约束的环境比较13

3.32激励机制比较14

3.33约束机制的比较14

第4章建立有效的国有企业经营者激励约束机制的建议16

4.1建立与现代化企业制度相适应国有企业经营者薪酬制度16

4.11引入多元化的薪酬制度16

4.12控制经营者过度“在职消费”之类的隐性收入17

4.13建立有效的经营业绩考核体系18

4.2建立国有企业经营者的有效约束机制19

4.21规范法律治理结构19

4.22建立责任明确到人的监督约束机制19

4.23增强市场机制约束的有效性20

第5章结论20

致谢21

文献

本论文在工商管理论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

Tags：国有企业经营者激励约束机制研究

【收藏】【返回顶部】

会计论文	电子机电论文
金融论文	电气自动化论文
模具设计	化学工程与工艺
机械设计	电子通信论文
英语论文	行政管理论文
物流论文	电子商务论文
法律论文	国际贸易论文
财务管理论文	人力资源论文
市场营销论文	土木工程论文
工商管理论文	工程管理论文
汉语言文学论文	教育管理论文
测控专业论文	交通工程论文
旅游管理论文	新闻专业论文
艺术设计	教育技术学论文
应用物理学论文	轻化工程论文
德语专业论文	给水排水工程
服装设计与工程	食品生物技术
材料科学与工程	电视制片管理
工业工程论文	文化产业管理
包装工程论文	印刷工程论文
信息管理论文	制药工程论文
生物工程论文	电子信息工程
信息计算科学	电气工程论文
通信工程论文	水文与水资源工程
医疗保险实务	生物医学工程
动物医学毕业论文	书法专业毕业论文
计算机论文	物流专业毕业论文
营销专业毕业论文	人力资源毕业论文
工商管理毕业论文	汉语言文学毕业论文
法律专业毕业论文	历史学论文
其他专业论文	护理学毕业论文
数学教育	数学与应用数学
心理学专业	信息管理专业
现代教育技术	电子商务毕业论文
财务会计毕业论文	教育管理毕业论文
小学教育毕业论文	学前教育毕业论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看